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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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자기소개서(자소서) 작성시 유의사항
1. 개성을 드러내 보여라
2. 기본적인 내용을 빠뜨리지 말라
3. 간단명료하게 표현하라
4. 과장과 거짓은 금물, 솔직하게 작성하라
5. 추상적인 문구는 지양할 것
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 사례1
1. 성장
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간호사의 임무라 할 수 있겠다.
※ 참고문헌
김영경, 김영혜 외 3명 저 <간호이론과 연구용어> 현문사, 2005
이선옥, 김영임 ,조남옥 <간호이론> 방송대출판부 , 2010
서울대학교병원 간호본부 저 <간호과정 실무지침> 서울대학교출
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대한 그간의 노력이 인정받고 있다는 증거가 아닐까 생각해본다. Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
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대한산부인과학회(2007). 산과학 제 4판. 서울:군자출판사.
고일선외(2003). 최신임상간호메뉴얼 제 7판. 서울:현문사.
강지연 외(2005). Essencials of clinical Nursing, 한우리.
※ 참고 사이트
경희의료원 약제 본부 http://www.khmcpharm.com/
메디버 http://www.m
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간호직의 특성을 충분히 반영한 공정하고 생산적인 간호교육인정평가의 실시, 간호사 국가시험을 비롯한 전문간호사 및 민간자격시험의 시행.관리 그리고 간호계 저작권 관리사업을 담당할 한국간호평가원을 설립하였다.
→2002년 대한간호
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간호사의 합리적인 적정인력 공급방안, 간호사 인력난 해결을 위한 정책토론회, 대한병원협회지,
간호사 인력난 해결을 위한 정책토론회(2008) 대한병원협회지
조성현 외 3인(2008), 입원환자 간호관리료 차등제 도입이후 간호사 확보수준의 변
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, 나의 입장)
9) 간호사의 개인적 차이에 의한 윤리적갈등(이론적 기술, 사례제시, 나의 입장)
10) 간호직과 의료기관과의 윤리적 갈등 (이론적 기술, 사례제시, 나의 입장)
11) 간호관리와 관련된 윤리 문제(이론적 기술, 사례제시, 나의 입장)
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관리가 편리
3. 합리적인 방식의 임금지급
4. 평가에 근거한 인재육성
5. 사내 의사소통의 원활화
Ⅳ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 특징 및 장점
1) 개별평가에 의한 성과급
2) 동기유발과 업무목표 달성이 가능
3) 우수한 인재의 확보
4)
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의학정보 http://www.snuh.org/
서울아산병원 진단검사의학 http://amccp.amc.seoul.kr/
드러그인포 www.Druginfo.co.kr 1. 환아의 일반적 사항
2. 환아의 질병에 대한 이해
3. 간호사정
4. 간호진단 및 목표설정
5. 간호과정
6. 출처 및 참고문헌
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