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1회(3월) 실시한다.
ㆍ정규승격 : 표준체류년한 경과자 중 직급별 승격 점수 취득시 승격 조치한다.
ㆍ발탁승격 : 표준체류년한 미만자 중 업적 및 능력이 탁월한 자를 별도로 심사하여 승격조치한다.
●. 채용
① 경력사원 채용
경력사원은
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A
B
C
D
차등지급기준
1.4
1.2
1
0.8
0.6
정규사원의 경우 인사고과에 따른 차등지급기준
7) 복지제도
한국후지제록스는 즐거운 회사(Exciting Company)입니다. 일하기 즐거운 회사 - 이는 후지제록스 그룹이 설정한 Mission의 핵심 키워드이며, 우리는 일
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1%로 가장 많았고, 그 다음으로 조사 않는 기업이 38.9% 순으로 나타나 교육훈련에 대한 필요성에도 불구하고, 경영여건상 교육훈련을 실시하지 못하고 있는 것으로 보임.
□ 20인 이상 중소제조업의 교육훈련 요구수준을 보면 연구개발직의 경
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연구개발직을 대상으로「톱 인센티브」제도를 도입했다. 차세대칩 개발업무를 담당하는 직원들의 실적이 뛰어날 경우 최저 3백%에서 최고 1천2백%까지 추가 상여금을 받을 수 있는 제도다. 현대전자는 이같은 개인포상외에 팀별 성과포상제
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연구개발직의 경력 개발 기회가 부여되어야 한다. 세계의 ceo
(1)월트디즈니사의 아이즈너 회장
-월트디즈니사
-아이즈너회장의 창조적 조직문화
-한국경영자가 배울점
(2)크라이슬러의 이튼회장
-크라이슬러사
-이튼회장의 희생주도`
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