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구조변화 등에 대처하여 실업의 예방, 재취업의 촉진, 고용기회의 확대 등을 도모하여 적극적인 고용정책의 차원에서의 고용안정사업을 시행하고자 위함이다. 비자발적 실업을 기업이 사회적 책임이라는 명분으로 계속 고용하고 있도록 하
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구조가 변화해온 과정에서도 부작용이 나타났다. 산업구조의 고도화와 여성 노동력의 참여 증가는 상대적으로 줄어든 일자리에 대한 경쟁강화로 이어졌다. 이에 많은 사람들은 이전보다 더 높은 수준의 스펙을 쌓고 있으나 대기업, 중소기업
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구조의 핵가족화로 더 이상 가정 내에서의 해결이 어렵게 되었다. 이와 함께 시대적 여건의 변화로 아동에 대한 조기교육의 필요성이 제기되면서 이러한 자녀 양육문제는 가정의 차원을 떠나 사회적 국가적 차원에서의 해결이 불가피하게 되
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구조 변화를 감안할 때 부문분류체계 확장의 필요성이 제기되었다. 또한 국민계정의 기준연이 개편됨에 따라 부문분류체계를 조정하고 기존에 사용되던 데이터베이스를 개편할 필요가 제기되었다. 이러한 이유로 KDI에서는 3개년에 걸쳐 데
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구조변화와 경제발전에도 큰 도움이 된다는 것은 어느 누구나 아는 사실일 것이다. 그렇지만 주위 환경변수도 기업경영에 무시 못하는 하나의 변수이기에 우리나라 기업구조가 쉽사리 바뀌지 못하는 이유일지도 모른다. 하지만 21세기는 빠
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구조변화는 한마디로 뚜렷한 지향점은 없이 오로지 권력유지 차원에서 진행되고 있지 않나 우려된다. 한 국가의 권력구조는 하루 아침에 만들어지는 것도 아니며 , 당리당락에 따라 만들어져서도 아니 된다. 즉 권력구조는 국가의 정치구도
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구조 변화에 대한 판단이 필요하다. 즉 소득불평등도를 급속히 완화시키기 위한 정책은 어려운 과제일 뿐 아니라 성장에 저해를 가져올 우려가 있으므로 속도의 조절이 필요한 것 이다.
또한 재정지출과 조세의 형평성 제고를 통한 소득재분
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구조가 고착화될 것임
- 산업양극화의 문제점
ㅇ (해외 시장 여건 변화에 따른 불안정성 확대) 일부 산업으로의 편중은 국내외 시장 수요에 대응한 것이나, 세계 시장 변동에 대한 국내 경기의 민감도를 높임
※ 특히 최근 비록 호조세를 나타
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구조적인 변화가 없었다면 전혀 효과가 없었을 것이다. 또한 사기업체, 정치가, 자발적인 단체들로부터의 압력으로 인해 나타난 것과 같은 분야별 미세변화들의 변환장치 없이는 거시적 구조변화들을 자동적으로 포함할 수 없다. 이러한 변
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변화
2.1 석유파동의 배경
2.2 석유파동의 영향
3. 1970년대 국내경제구조 변화
3.1 1970년대 경제 정책의 기본방향
3.2 중화학공업정책의 추진
3.2.① 중화학공업화와 기업집단
3.2.② 종합무역상사와 기업집단
3.2.③
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