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AT&T사의 사업 활동을 표현 현할 수 없다는 견지에서 AT&T사는 1994년 4월 주주 총회에서 회사의 공식명칭을 Ameri can Telephone & Telegraph Company의 머리글자를 따서 AT&T Corp. 로 변경하였다.
2. AT&T사의 종합 평가 제도
1)종합평가제도란
AT & T사의 종합
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의사소통능력, 팀웍증진, 리더십교육, 소양교육
정보화교육 : PC, Internet, E-mail, Word, Excel, Powerpoint
어학교육 : 영어회화교육
기타 관심분야 교육지원 : 통신교육, 학원수강, 외부세미나 참가 등
5. 제도의 종합적 효과
1) 긍정적 효과
근로자측면
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의 성차별 극복방안 자료집』
김태홍오정진 (2000), 남녀고용평등 이행실태분석 및 기업인센티브제도 도입방안, 한국여성개발원
노동부 (1999), 외국의 고용평등제도의 비교분석
노동부 (2000), 고용차별의 유형과 효과적 대처방안
대통령직속
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의 설립(특히 제3섹터 사업분야) 등으로 부실화를 초래하고 있고, 사후관리장치인 경영평가 등이 제 기능을 발휘하지 못하고 있다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 조치가 필요하다.
지속적인 감량경영과 제도개선 사항을 발굴
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AT&T는 각종 평가도구를 설계하고 이를 사용하여 경영관리자들을 측정한 다음 그 결과를 8년 후 경영관리자들의 실제성과 승진경력과 관련시켜 측정, 평가도구의 실제 타당도를 분석하는 식으로 외적타당도를 검증하였다.
3. 평가요소
종합평
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