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전문지식 6,190건

우리나라 교육이 획일적이고, 수동적이기 때문에 이러한 창조적 사고는 더욱더 힘든 것 같다. 창조적 사고는 적극성에서 나온다. 좀 더 엄밀히 말하자면 절실함에서 나온다. 이미 모든 먹을거리를 입 앞까지 가져다주는 편한 현실 속에서 결
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  • 등록일 2008.11.25
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최고경영자「e-CEO」강좌 개설(5.17~5.19, 180명수강) 「정보화촉진 주간행사」개최(5.14~5.19) 중소기업대표 E-mail 보급 연차적 확대 - 5월말 기준 1,200개업체대표 보급 ※ E-mail 미보유 업체대표 : 4,500여명(전체의 약 65%) 중소기업의 전자상거래
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  • 등록일 2013.08.15
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CEO 인사말. 4) ‘James Goodnight’ Wikipedia. 5) 이경묵, ‘직원들 행복하면 고객들 행복...기업도 자동 성장’, 글쓰기, 2019. 6) 박흥순, ‘짐 굿나잇 SAS 회장의 仁 경영철학’, 인사이트코리아, 2017. 7) 엄동욱, ‘中企 CEO 지상강좌] 新소통병법’, 중소
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  • 등록일 2021.08.20
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최고경영자의 자질,CEO교육 기관별 현황 ,IT현황 I. 동향 IT 모르면 최고경영자 자질없다 1) CIO, CEO 역할을 요구 2)IT 투자전략 습득기회 II. 교육 기관별 현황 올해부터 CEO대상 IT강좌 붐 인다 1)산업기술정보원 정보담당임원(CIO)과정
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  • 등록일 2003.01.08
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경영자총협회,2009, ◎참고기사 김훈기, 「알맹이 빼먹은 상하이차, 쭉정이된 쌍용차」, 『아주경제』, 2009년1월11일. 노동부,「노사화합선언, 노사관계고용에 긍정적 효과」, 2008년 9월 24일자. 박상신, 「쌍용차 “인력 36% 감원하겠다”」, 『
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  • 등록일 2009.11.01
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논문 26건

1. 「문화 CEO」의 감성리더십 발휘 2. 「문화」에 대한 전략적․실용적 접근 3. 「기업문화」에서 「문화기업」으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 Ⅶ. 결 론
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  • 발행일 2010.10.25
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고
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  • 발행일 2004.11.30
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MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다. ③ 프라이버시의 보호 최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를 최
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  • 발행일 2007.11.16
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최고경영자의 생각에 달려 있다. 고객만족을 한답시고 이상한 절이나 하는 것이 고객만족이 아니다. 고객이 무엇을 원하는지, 고객 접점에서 일하는 직원을 어떻게 만족시킬 것인지, 실제 만족하고 있다면 이를 어떻게 매출과 연결시킬 것인
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  • 발행일 2008.01.09
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최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90 임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석사학위논
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 125건

경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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  • 등록일 2003.03.25
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  • 직종구분 전문직
경영자라면 어떻게 해결하겠는가?(상경계열) 법과대학 - 병약한 며느리가 일을 시켜대는 시어머니를 살해했다. 이 며느리는 처벌을 더 가중하게 해야 하나, 가볍게 해야 하나?(법학) - 다수당과 소수당이 입법 과정에서 첨예하게 대립할 때 어
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  • 등록일 2009.05.29
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  • 직종구분 기타
강좌를 수강하고 실습을 하면서 역량을 키울 수 있었습니다. 이러한 연구실 활동 속에서도 전공공부에 최선을 다하여 대학생활 동안 한 번도 빠짐없이 장학금을 받기도 하였습니다. 2. 동아리, 연구실, 교회 청년회, 학과 프로젝트 모임 등 다
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  • 직종구분 일반사무직
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 7. 청호나이스(주)의 인재상 [목차] * 청호나이스(주)에서 집중적으로
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  • 등록일 2014.05.11
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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  • 등록일 2014.05.21
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  • 직종구분 기타
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