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전문지식 6,934건

스타벅스의 CEO가 되었을 때, 나는 다시금 모든 사람들이 스타벅스와 사랑에 빠지길 간절히 바랐다. 오직 그 한 가지 바람으로 엄청난 타격을 예상하면서도 미국 전역의 매장을 일제히 닫기로 결심한 것이다. 나는 두려움을 떨쳐냈다. 커피의
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  • 등록일 2011.12.28
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스타벅스를 개혁하고, 지속적인 성장을 도모할 수 있을 것이다. 스타벅스의 성공을 일궈낸 핵심정신으로 돌아감으로써 앞으로의 실적도 얼마든지 향상시킬 수 있을 것이다. 1. 스타벅스의 소개 2. CEO - Howard Schultz 3. 성공요인 4. 스타벅스
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  • 등록일 2014.01.16
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스타벅스와 공동마케팅 전개" 7.스타벅스 "커피와 함께 인터넷을" 8.스타벅스 아동돕기 나서 2)스타벅스의 CEO(최고 경영자) - 하워드 슐츠(Howard Schultz) 3)스타벅스코리아 정진구 사장. 4) 스타벅스 효과(Starbucks Effect) 1.스타벅스 성공이 시
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  • 등록일 2004.07.15
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스타벅스 커피 전문점의 서비스 개선을 위한 마케팅 전략/사례연구, 이영희 외, 2002 위기를 기회로 바꿔라. 매일경제신문사, 글로벌비즈니스팀, 2003 스타벅스 코리아 인터넷 사이트 www.istarbucks.co,kr 금융감독원 전자 공시시스템, http://dart.fss.or
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  • 등록일 2007.02.11
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스타벅스 • 연 매출 8조 4천억 원! • 전 세계 43개국 1만 4천여 개의 점포를 입점. • 한 달 평균 18회 매장을 방문하는 수천만 명의 충성 고객을 가진 세계 최대 커피 체인점. • 이 모든 것에는 스타벅스의 CEO ‘하워드 슐
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  • 등록일 2015.05.05
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논문 26건

CEO Report 온라인 음악의 최강자 애플의 iPod 와 iTunes / emars [Star 300 Project]패널업계강자, 반드시성공하는 7가지 소기업마케팅전략!! (사)한국소상공인마케팅협회www.sbma.or.kr 소기업소상공인마케팅지원센터 http://www.istarbucks.co.kr 스타벅스 연구 “
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  • 발행일 2014.01.21
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성공적인 활용전략 1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘 2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근 3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 5. 기업과 문화의 파트너십 Ⅵ. 결 론 <참 고 문 헌>
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  • 발행일 2011.06.16
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  • 저자
1. 「문화 CEO」의 감성리더십 발휘 2. 「문화」에 대한 전략적․실용적 접근 3. 「기업문화」에서 「문화기업」으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 Ⅶ. 결 론
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  • 발행일 2010.10.25
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
, MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다. ③ 프라이버시의 보호 최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를
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  • 발행일 2007.11.16
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취업자료 125건

스타벅스코리아 지원동기를 말해보세요. - 당신을 채용함으로써 스타벅스코리아가 갖는 이점은 무엇입니까? - 이 직종을 선택한 이유는 무엇입니까? - 당신이 CEO라면 스타벅스코리아의 문제점을 어떻게 해결하겠습니까? - 스타벅스코리아의
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  • 등록일 2019.07.22
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  • 직종구분 기타
CEO라면 이거 하나만은 꼭 이루고 싶다.(자유롭게 서술하시오.) 제가 만약 카페베네의 CEO라면 현재 중국시장 진출의 좋은 흐름에 더하여 카페베네가 중국안에서 스타벅스의 아성을 무너뜨리는 겁니다. 현재 카페베네는 중국에서 한국인이 많
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  • 등록일 2012.10.23
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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  • 등록일 2003.03.25
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  • 직종구분 전문직
최고경영자과정을 통해 경영학에 대한 기초적인 지식들을 배우는 것은 물론 제가 몸담고 있는 업종에 맞춰 실무적인 역량을 키우고 싶습니다. 아직 직원 규모가 20명 정도 밖에 되지 않는 회사를 운영하고 있지만 직원들을 관리하고, 인재를
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  • 등록일 2024.01.18
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  • 직종구분 기타
경영자로서 활동했으면 하는 꿈을 가지고 있습니다. 74. LG-OTIS ①지원동기 졸업 후 저의 비전과 꿈을 이루어 줄 탄탄한 회사를 찾고 있던 중 ***에 대해 알게 되었습니다. 승강기 분야에서의 인지도가 높을 뿐더러 기술력 또한 경쟁사보다 우
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  • 등록일 2008.09.16
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  • 직종구분 전문직
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