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CEO - 데니스 캐리 ㆍ메리 캐롤란인 본 바이츠 ● 혁신적인 CIO리더 마리안 브로드벤트. 엘렌 키치스 ● CIO 의 지식경영 - 한국 정보산업연합회 ● 이성진 경영정보시스템 홈페이지 : http://mis.kr21.net/ ● CIO(Chief Information Officer)의 역활' - 네이버
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  • 등록일 2007.01.24
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CEO의 변화가 선행돼야 한다. 즉, 맡기는 부분을 넓혀 나가고 자신은 훌륭한 조정자로서 임무를 수행해야 한다. CEO는 여러 사람으로 하여금 각자의 역량을 최대한으로 이끌어 낼 수 있는 능력을 가진 장인정신을 가지고 있어야 한다. 이를 통해
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  • 등록일 2005.01.30
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CEO의 리더십 부재라고 할 수 있다. 윤리적 용기 세종대왕이 그가 가진 개인적 특성상 성격이 온화하고 윤리적으로도 문제가 없는 상황이었다. 다만 그가 즉위한 동안 보여준 신하들에 대한 배려가 논쟁의 소지가 될 수 있다. 유교 윤리 사회
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  • 등록일 2007.06.28
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경영자의 가장 중요한 역활이 무엇이라고 생각하느냐는 질문에 잭은 "경영자는 한 손에는 물뿌리개를 또 다른 한 손에는 비료를 들고 꽃밭에서 꽃을 가꾸는 사람과 같다" 고 서슴지 않고 대답했다. 잭은 바람직한 경영자는 우수한 인재들을
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  • 등록일 2002.09.13
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 첫째, 먼저 직원들의 행동의 변화를 통한 의식 개혁을 위해 7.4를 실시해야 한다. 둘째, 졸속한 성과주의 도입의 폐해를 들 수 있다. 셋째, 유능한 핵심인재의 확보다. 넷째, 바람직한 인사제도이다.
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  • 등록일 2005.07.01
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논문 21건

경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고
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  • 발행일 2004.11.30
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MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다. ③ 프라이버시의 보호 최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를 최
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  • 발행일 2007.11.16
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최고경영자의 생각에 달려 있다. 고객만족을 한답시고 이상한 절이나 하는 것이 고객만족이 아니다. 고객이 무엇을 원하는지, 고객 접점에서 일하는 직원을 어떻게 만족시킬 것인지, 실제 만족하고 있다면 이를 어떻게 매출과 연결시킬 것인
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  • 발행일 2008.01.09
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최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90 임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석사학위논
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  • 발행일 2008.02.10
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최고 경영자과정 특강. 문화체육부(1996). 국민 생활체육 참여 실태조사. 문화 체육부. 박현종(1999), 국내 기업들의 스포츠 마케팅. 국민대 스포츠 산업대학원 특강 전호문, 김용만, 박세혁(2001). 스포츠 마케팅. 서울 ; 학현사 정상원, 위성식, 송
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  • 발행일 2008.05.06
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취업자료 113건

역활을 했는가? 345KV 보다 왜 765KV송전망이 수송능력이 5배인가? 자기소개 해보세요 당신은 CEO이다. 어느날 인사부에서 양복대신 한복을 입고 회사를 출근하는게 어떻겠냐고 건의 한다면 당신의 결정은 무엇이며 거기에 따른 장단점은 무엇인
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  • 등록일 2018.08.22
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  • 직종구분 전문사무직
경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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  • 등록일 2003.03.25
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  • 직종구분 전문직
경영자라면 어떻게 해결하겠는가?(상경계열) 법과대학 - 병약한 며느리가 일을 시켜대는 시어머니를 살해했다. 이 며느리는 처벌을 더 가중하게 해야 하나, 가볍게 해야 하나?(법학) - 다수당과 소수당이 입법 과정에서 첨예하게 대립할 때 어
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  • 등록일 2009.05.29
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 7. 청호나이스(주)의 인재상 [목차] * 청호나이스(주)에서 집중적으로
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  • 등록일 2014.05.11
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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  • 등록일 2014.05.21
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  • 직종구분 기타
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