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인재”, 포브스 코리아, 16호, 2004년 5월 15일자
8. 이석재, 이재영, 정재창 , “최고의 인재를 찾는 방법 최고의 인재가 되는 방법”,
김앤김북스, 2003년
9. 이석재, “Succession planning을 통한 핵심인재 육성과 관리방안”, 한국인사관리협 회, 제24
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사업 전략 수립, 조직 역량 강화, 관계사 협력 체계 구축
조직의 개편
2. 조직형태의 개편
<이전> 1.서론
2.안철수 연구소의 성장사
3.초기단계
4.성장기
5.변화기
6.핵심가치와 비전제시
7.조직의 개편
8.결론
개선해야 할 점
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CEO로서 강력한 의지가 요구되는 것이다. 허울뿐인 비전 제시는 이전 총장들의 모습에서도 많이 비춰졌음을 이미 많은 학생들이 알고 있고 그러한 모습에 점점 학교에 대한 애정과 관심이 떨어지고 실망하게 됨으로서 학교와 학생간의 공유되
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경영자의 정의 및 특성
경영자의 기본기능
Ⅲ. 리더쉽
1. 리더쉽과 경영과의 관계
2. 리더쉽 행동의 종류
3. 리더쉽의 구성요소
4. 최근 인터넷상에서의 리더쉽의 유형과 평가
Ⅳ. 포트폴리오 접근 - BCG 매트릭스
1. 의문아(Prablem Child)
2. 스타(Stars
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경영자의 정의 및 특성
경영자의 기본기능
Ⅲ. 리더쉽
1. 리더쉽과 경영과의 관계
2. 리더쉽 행동의 종류
3. 리더쉽의 구성요소
4. 최근 인터넷상에서의 리더쉽의 유형과 평가
Ⅳ. 포트폴리오 접근 - BCG 매트릭스
1. 의문아(Prablem Child)
2. 스타(Stars
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CEO
- 오너가 아닌 전문경영인이 슈퍼스타급 CEO로 부상
- CEO의 임무는 전문관리자에게 모든일을 맡기고 치어리더, 동기부여자, 리더의 역할만 성실히 수행하면 된다. 리더쉽은 퍼포먼스이다.
- 기업의 이미지와 CEO의 매력은 기업성공의 가늠쇠
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② 다윗을 위협하는 골리앗
2) 디지털 컨버전스 시대의 도래
3) 기타외부의 위협요인
다. 중소기업들의 본질적 한계
1) 현주컴퓨터
2) 이레전자
▣ 결론 “ 대한민국 중소기업 ”
▣ 참고 문헌
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미래를 위한 연구개발과 조직개혁을 이루어야 한다.
대우와 한보의 실패사례 서론
Ⅰ. 대한민국이 IMF를 맞이하게 된 원인
Ⅱ. IMF가 기업에게 준 시련은?
본론
Ⅲ. 대우와 한보의 몰락
1. 대우의 패망과정
2. 한보사태와
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관리
조직 문화 활동
2.배울점
: 성공요인과 비슷
고객 만족
현지화 -한국인들의 기호를 충족시키기 위한 노력 Ⅰ. 스무디킹의 소개 (역사, 성장배경, 경쟁력, 전략, 사업 item)
Ⅱ. 가치와 철학, 최고경영자, 기업문화
Ⅲ. 채용 및 교육, 평가
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인식
3. 윤리경영과 기업여건의 변화
제 4 절 기업윤리의 교육
1. 기업윤리 교육의 필요성
2. 미국의 기업윤리 교육 연구
3. 기업윤리의 교육과정
4. 기업윤리교육의 내용
5. 기업윤리교육의 효과
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