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를 두려워하지 말라\".
히딩크식의 조직활성화에는 몇가지 정도의 법칙이 있다. 첫 번째로는 소신, 두 번째로는 다방면의 능력, 세 번째로는 팀워크의 조직화, 네 번째로는 의사소통의 방법, 다섯 번째로는 동기부여, 여섯 번째는 자기주도적
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를 읽고(3-7)
3. [허생전]를 읽고(7-8)
4. [한 아이]를 읽고서....(8-10)
5. 프로이드의 [꿈의 해석]을 읽고(10-14)
6. [연금술사]를 읽고.(14-18)
7. [태백산맥]을 읽고(18-19)
8. [CEO 안철수, 영혼이 있는 승부]를 읽고(19-23)
9. [히딩크 리더쉽] 을
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CEO리더쉽 -박금실-
세계가 놀란 히딩크의 힘-발터테인 드리슨- 1부 히딩크식 전략 수립의 원칙
원대한 비전과 목표: 구성원들의 마음을 움직일 수 있는 비전과 목표를 제시한다
새로운 패러다임: 과거의 관습에서 벗어나 새롭게, 다르게
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를 탐하는 우리나라 권력자들은 주시해야 할 대목이다. CEO가 모범을 보이지 못하고는 아무리 구호를 외쳐도 공허한 염불일 뿐이다.
- 참 고 문 헌 -
- 김종래 / CEO칭기스칸 / 삼성경제연구소 / 2002 <‘CEO 칭기스칸’을 읽고 >
1. 들어가며
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CEO란 자리」철도신문 2005.6.24
-----, 「디지털\'민원, 서비스향상에」철도신문 2005.7.15
송대헌, 「철도신문(7.15) ‘디지털민원, 서비스 향상에‘ 를 읽고」,2005.7.20
오건호, 「한국철도의 구조적문제와 민영화방안에 대한 비판적 검토」2000
전국
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