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일반에 미치는 역기능적인 결과에 대하여 책임을 져야 하며, 더 나아가 기업이 소유하고 있는 부와 권력에 비례하여 보다 적극적인 사회적 기여를 해야 한다.(출처: 한국의 기업윤리-이론과 현실, 박헌준 편저)
★참고 문헌 및 싸이트: 한국의
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자기 몸은 자기가 챙긴다는 건강에 대한 인식이 높아졌기 때문. 또한 인삼 엑기스를 희석해 만든 일반 인삼 음료와는 다른 신규 카테고리로 인삼자체를 음료화한 독특한 방식도 소비자의 시선을 끌었다.
한뿌리의 선전에 대응하기 위하여 농
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그룹과의 협업을 통해 소싱 국가를 다변화하고 국내 우수 상품을 각 국 테스코에 수출시킬 계획으로 역시 광양 물류센터를 이용한다.
한편, 홈플러스에서 판매 중인 와인 중 일부는 해외 직수입 상품으로서 중간 유통과정이 생략돼 일반 와
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대한 동기를 부여하고, 전반적인 역량 향상을 유도.
-직무별 우수인재를 핵심인재군과 직무전문가군으로 구분하여 핵심인재군에게는 경영자로서의 역량 확보를 위한 교육을, 직무전문가군을 대상으로는 직무전문역량 강화를 위한 제도 및
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대한 영향력이 크다. 그러므로 정리해고에 대한 규제는 근로자 보호라는 측면 뿐만 아니라 고용보장이라는 측면까지도 고려해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 의의 및 특징
Ⅲ. 정당한 정리해고의 요건
1. 긴박한 경영상 필요성
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(6) 연봉제
■ 연봉제
1) 연봉제의 개념과 유형
2) 연봉제의 특징
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제 도입의 기대효과
5) 연봉제의 문제점과 대응방안
6) 연봉제에 대한 평가
7) 성과급제
▶ 스톡 옵션(stock option)
8) 집단성과급제도
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우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치전략
Ⅷ. 인재 지역할당제
Ⅸ. 인재 파견산업
1. 인재 파견산업의 확대 원인
2. 근로형태 변화에 대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계
Ⅹ. 한국 IBM의 인재 관
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대한 노력과 투자가 선행되지 않는다면 스포츠 마케팅 사업의 한계는 현재까지 일 것이다.
이러한 제도적 기반이 없을 경우에는 스포츠마케팅 사업의 영원한 파트너인 기업, 언론매체의 외면이 계속 될 것이며, 팬들과의 거리는 멀어질 것이
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대한 이야기(설교)를 즐겨하곤 했다. 그것은: 성숙한 아이는 그의 죽은 침대위에 누워진 그들의 죽어가는 아버지 주위로 온다. 그 아들은 (아버지를) 향해 걷고 말한다 “아버지 당신은 너무 나이가 들었고 현명하며 존경할만 해요. 당신이 미
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대한 Report를 작성하면서
기업이 신입사원을 선발하는데 있어서 일정한 단계를 거친다는 것은 알고 있었지만 그 방식이 점차 다양해지고 체계화 되어가는 것을 보고 놀라웠다. 그만큼 기업이 인재를 중요하게 여기고 또, 우수인력을 원한다는
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