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지역에 구애받지 않는 정보이다. 이러한 점이 인터넷에 의한 정보 전달이 다른 어떤 매체보다도 강력한 이유이다. 이에 의해 관광객들은 전 세계적으로 수평적으로 통합된 정보를 얻을 수 있으며 이는 관광욕구와 동기에 직접적 영향을 주어
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제 4 장 인간 포석 - 인사의 세계
1. 박태준 前 총리편
2. 남덕우 前총리 편
3. 김정태 국민은행장 편
4. 김성근 前 LG트윈스 감독 편
5. 방준혁 넷마블 사장
6. 영화감독 임권택
7. 삼성그룹 회장 이건희 편
8.서울대 교수 김광웅 편
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그룹 지배구조 1.기업개요
2.산업의 특성
3.산업의 성장성
4.경쟁요소
5.자원조달의 특성
6.관계법령 또는 정부의 규제 및 지원
7.경영이념과 비전
8.회사연혁
9.사업분야 소개
10.회사현황
11.재무 정보
12.환경 경영
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우수자에 대한 발탁인사
- 전직원 해외 근무기회 부여
- 정기적인 보직순환 근무
- 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성
자기신고제도
전 직원에 대한 직무만족도(업무량, 업무상재량권, 업무흥미도, 능력개발, 회사배려, 상하간 의사소
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대한 교육은 1회성으로만 실시되는 경우가 많다고 한다. 장기적인 안목에서 보면 직원들의 경쟁력과 업무 만족도를 낮춰 회사에 여러 가지의 문제를 야기하는 원인이 되고 마는데 이러한 교육 훈련은 반복적인 실습과 피드백을 통해 향상 되
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계약직
기 타
합 계
-
남
89
2
-
91
2.7
3,986
44
-
녀
22
8
-
30
3.1
758
25
합 계
111
10
-
121
-
4,744
39 하나금융지주 및 하나은행 기업분석
1.회사의 개요
1)하나금융지주 개요
2)하나은행 개요
3)회사의 연혁
2.하나금융지주 외부환경 분석
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대한 부문에서도 동일한 분석이 이루어 져야 한다.
3) 고객 유지 및 로열티 극대화
우량 고객이 지니는 의미부터 정의하여야 한다. 일반적으로 계약한 상품이 이익을 가져다 주고 A/S 건수가 빈번하지 않아 운용 유지비가 적게 들며, 오랫동안
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대한 부문에서도 동일한 분석이 이루어 져야 한다.
3) 고객 유지 및 로열티 극대화
우량 고객이 지니는 의미부터 정의하여야 한다. 일반적으로 계약한 상품이 이익을 가져다 주고 A/S 건수가 빈번하지 않아 운용 유지비가 적게 들며, 오랫동안
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대한 질문이 상대적으로 많다.
⑤ 창의적 아이디어 개발해야 한다
- 유통ㆍ식음료업체들은 이직률이 높은 영업, 판매직 등 비정규직을 수시로 충원할 것으로 보인다. CJ푸드빌이 올해 초 전국적으로 매장 확장을 위해 400여명의 신규인력 충원
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대한 철저한 믿음을 바탕으로 하나 그 이전에 근본적으로 채워줘야 하는 일차적인 욕구 역시 해결해 줌으로써 두 가지 요인을 적절하게 활용하여 사원들의 동기부여에 힘쓰고 있다고 볼 수 있다.
17. 인터뷰
인터뷰 대상자 : 삼성맨(가명)
- 나
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