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연구원, 표 2-2-2, 2004.
참고서적
신산업정책론 1992 경연사
산업사회학 1995 경문사
한국의 산업조직 1993 박영사
차세대 성장동력(I) 발전전략 2003 산업자원부, 산업연구원
참고사이트
http://www.nso.go.kr/newnso/main.html(통계청) Ⅰ. 산업의 정의와
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부문
1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체는 지역특성에 맞는 고용지원서비스 체제 구축
3. 민간부문
1) 민간고용지원서비스기관의 발전 지원
2) 대학의 진로지도 및 취업지원 기능 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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그룹 운영
- 대만 IA연맹(2000.2 창설)과 상시협력체제 구축
ㅇ Post-PC 포털 사이트를 구축하여 상호 정보교류 활성화
ㅇ 「소비자 수요동향 예보제」를 실시하여 업계에 기술개발 방향제시 및 사업 위험 경감 Ⅰ. 서론
1. Post-PC의 개념
2.
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기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6
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IT불황,무리한 빅딜)
- 경영진의 실패
2. 왜 이런 차이가 났는가?(왜 삼성전자는 강한가?)
- 기술자는 자존심을 세워주는 곳에서 일한다
- 미덥지 못하면 맡기지 말고, 썼으면 믿고 맡겨라
- 좋은 제품, 완벽한 AS
- 반도체, 통신, IT산업,
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연구원, 「21세기형 인적자원관리」, 서울 : 명경사, 2000.
김동배 외, 고용유연화와 인적자원관리 과제, 서울 : 한국노동연구원, 2004.
박경문 외, 「신인적자원관리론」, 서울 : 무역경영사, 2001.
김종재 외, 「인적자원관리 : 이론과 실제」, 서울
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그룹을 선정하고 그에 대한 연구를 하면서 어려움이 적지 않았다. LG라는 뿌리를 바탕으로 각 CU단위로 운영되고 있는 다시 말해 각자 움직이고 있는 기업이 바로 LG이다. LG는 자기 자신과 주변의 환경을 살피는데 신중하고도 객관적이었으며
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연구, 한국직업능력개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업훈련(직업교육)의 연혁
Ⅲ. 직업훈련(직업교육)의 필요성
1. 급속한 기술변화에 대응한 지속적인 능력개발
2. 노동시장 유연화에 따른 사회안전망으로서의 역할 강화
3. 부문간 양극화 완
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연구소 '글로벌 기업 m&a 동향과 전략적 시사점에 관한 연구 'www.seri.org
네이버 ‘지식인 각종 논문 자료(기업합병에 관한 연구..)등등 ’ www.naver.com
한국 조세 연구원 '기업인수 합병 조세제도에 관한 연구‘
글로벌 스탁 ‘기업인수합병’http:/
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자기기업의 이익에 의하여 언제든지 바뀔 수 있다. 이러한 점을 볼 때 전략적제휴의 최종목표는 자기기업의 이익극대화가 선결조건이라고 볼 수 있다.
참고문헌
금융감독원 전자공시시스템 http://www.fss.or.kr
삼성경제연구소 http://www.seri.org
LG
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