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목표설정
문제해결법
프로세스 지향(process orienter)
자기완결형 업무처리
팀 미팅
목표와 미션 공유(goal, mission)
팀의 존재이유(고객가치)
의사결정
합의도출과 의사결정
의사소통(communication)
갈등해소와 신속한 정보전달
갈등과 마찰의 해소
적
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목표 1
목표 2
평가
1. 이주여성에 대한 교육을 통해 일상생활의 불편함을 감소시킨다.
2. 이주여성에 대한 문화ㆍ정서적 지원을 통해 한국생활에의 적응력을 향상시킨다.
평가지표
- 의사소통능력 향상도(사전사후검사)
- 인터넷 활용능력 향
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비전
2) 기업 연혁
3) 주요 상품
2. 제품 포카리스웨트 소개
1) 이온음료 시장의 1위 포카리스웨트
3. 학습이론 지각
1) 지각과정
2) 노출
3) 주의
4) 지각
4. 포카리스웨트의 지각 적용 사례
1) 포카리스웨트의 노출
2) 포카리스웨트의
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목표와 특징
2. 변화의 원칙
3. 변화조성자
4. 조직개발의 단계
5. 조직개발의 가치
6. 개인개발과 조직개발
Ⅴ. 조직개발 성공 사례
1. 효성의 혁신경영과 조직개발
2. 한국 IBM의 구조조정과 조직개발
Ⅵ. 결 론
<참고 문헌>
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목표라도 블루오션의 영역을 넓히기 위해 하나님께 기도하며 나아가자.
보복은 레드오션이고 관용은 블루오션이다. 비난은 레드오션이고 칭찬은 블루오션이다. 변칙은 레드오션이고 원칙은 블루오션이다. 상황은 레드오션이고 꿈은 블루오
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자기표현의 기회제공
토론을 독점한다
2
주제와 연관된 토론을 인도
누군가에게 독점을 허용한다
3
많은 말을 짧게 표현함
모든 답을 아는 듯이 행동한다
4
쉬운 질문을 이용한 대화를 유도
침묵이 흐르면 당황한다
5
내용의 핵심을 이해하도
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비전이 있는지. 그것의 간략한 내용.
- 상급관리자가 하급관리자에게 업무적인 것에 대해 보고 했을 때에만 슈퍼비전을 주고 일상시에는 개인적인 일에 대해서는 하지 않는다. 하급관리자가 먼저 면담을 신청했을 시에만 슈퍼비전을 주고 일
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후를 내다본 장기비전수립에 몰두하고 있다.
상품력 강화와 품질, 서비스, 청결을 근간으로 한 가치추구와 최적타이밍으로 영업력을 강화시키는 방안을 모색하고 있는데, 기존의 고객만족, 가치추구, 음식 제공 시간의 최적화를 위해 분위기
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목표관리(MBO) 및 성과관리기법에 의한 자체 업적평가시스템에 따라 연간 업적을 평가하여 그 결과에 따라 연봉을 지급기준으로 한 성과가급을 차등지급하고 있는데 여기에도 감급은 없고 가급만을 적용하고 있다. (표 7-2)
그림 1 - 두산그룹의
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조석래 회장의 비전과 이를 달성시키려는 강력한 의지
2)사업 및 조직구조조정에 있어서 체계적으로, 계획적으로, 집중적으로 그리고 시너지적으로 접근
3)혁신 경영 과정에서 외부 컨설팅의 시의적절한 그리고 유효적절한 활용
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