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컨설팅 금융 빅뱅 전략본부, IT혁명과 금융기관의 생존전략, 미래와 사람들, 2001
◎ 우리나라의 금융기관 현황 1부, 한국은행, 2006
◎ 오세경 외 2명, 위험관리론, 경문사, 1999
◎ 한국개발연구원, 금융기관 기능 활성화, 한국개발연구회, 2000
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본부 포스트의 직무평가와 Grading
2) Succession program
3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅵ. 현대자동차 인재
Ⅶ. 현대백화점 인재
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
참고문헌
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CONSULTING社에서 시행하는 제도
-각종 컨설팅 사례,BEST PRACTICE 경쟁사 정보 등을 범주별로 D/B化⇒누구나 어디서나 필요한 정보지식 습득할 수 있는 지식공유 시스템 구축
4) 1:1교육 상담시스템
11.MENTORING 제도 정착⇒(CAREER SUPPORTER제도)
-동일사업
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Education/Distance_Learning/
http://www.caso.com/iu/articles/kerka01.html.
http://www.uidaho.edu/evo/dist1.html.
http://www.uidaho.edu/evo/dist10.html.
http://www.valdosta.peachnet.edu/coe/co...nd/IT/it732/group2/DISTANCELEAR-NING.htm
http://www.nowcom.co.kr/puzzle/pu02/thema.htm.
http://iis.imagene
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EY 한영(2018)「글로벌 Platform 기업 트렌드 및 한국 산업에의 시사점」 1. 플랫폼의 개요
1) 플랫폼의 개념
2) 플랫폼의 유형
3) 플랫폼의 특성
4) 플랫폼의 역할 및 이점
2. 플랫폼 비즈니스 개요
1) 플랫폼 비즈니스의 개념
2) 플랫폼 비즈
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컨설팅 서비스를 제공하는 전문가가 될 것입니다. 또한, 국제적 감각을 키우기 위해 해외 사례 연구와 글로벌 트렌드 분석에도 관심을 두고, 장기적으로는 글로벌 프로젝트에도 참여하는 것을 목표로 하고 있습니다.
마지막으로, EY한영이 추
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이 름(영어로)
주 소(영어로)
전화번호 | 이메일 주소
A driven business and IT major seeks an entry level position with a leading consulting firm.
SUMMARY OF STRENGTHS • Strong educational background in business and IT.
• Enjoys meeting people and building lasting relationshi
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EY한영의 일원으로서 긍정적인 심리를 바탕으로 주어진 일에 몰두하며, 동료직원들과 원활한 소통과 더불어 상황에 적절히 변화하는 인재로 성장해나가겠습니다. ① EY한영 지원동기
② 자신만의 경쟁력은 무엇이라 생각하며, 이것을
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EY한영 지원동기
저는 다양한 경험을 통해 얻는 배움과 성장을 인생에 있어서 중요한 가치로 여기며 여러가지 도전을 해왔습니다. 최근 제게 있어 가장 큰 도전은 데이터 분석가로의 직무 전환입니다. 기존에는 마케팅 직무에 대한 관심으로
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. 최고의 윤리적 기준을 지키고, 동료들과 효과적으로 협업하고, 탁월한 문화를 조성함으로써 놀라운 결과를 달성하고 회계 업계의 리더로서 EY한영의 위상을 확고히 할 수 있다고 믿습니다. 성장 과정
성격
지원 동기
입사 후 포부
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아이를 위한 자기주도 학습(자동완성형포함)
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