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조직도 및 경영진
10.재무정보
1)대차 대조표
2)손익 계산서
3)현금 흐름표 1.기업개요
2.제품별 매출액 구성비
3.시장 점유률
4.경영이념과 비전
5.연혁
6.LG의 정도경영
7.환경경영
8.엘지화학 주주구성과 주가정보
9.엘지화
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6천개였지만 95년 말에는 25개로 줄일 수 있었다. 1. 기업의 개요 - 모토로라
(1)모토로라의 기업 연혁
(2) 모토로라 조직
(3)경영철학
2. 시장현황
3. 적용 기법
⑴ 6시그마란 무엇인가 ?
⑵ 6시그마 도입 배경
⑶ 6시그마의 도입 필요
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활동을 통하여 얻은 영업이익에서 법인 세금융자
본비용 등을 제외한 금액을 의미.
감사합니다. [ 목 차 ]
1.성과 평가란 무엇인가? ·········3
2. 성과 평가의 목적 ·········4
3. 성과 평가의 목표 ·········6
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조직정치의 오류
4.4 피 평가자에 의한 오류
5. 성과평가의 방법
5.1 상대평가 : 대인간비교평가
5.2 특성평가
5.3 행동평가
5.4 결과평가
6. 성과평가의 유형
6.1 서열법(ranking method)
6.2 평정척도법(rating scale method)
6.3 체크리스
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- 재무적 성과와 이해관계자
Ⅲ. 내부고발제도
- 내부고발제의 동기
- 신고절차 및 방법
Ⅳ. 사회적 책임
- 사회공헌활동
- 환경경영
[결 론]
- 포스코 윤리경영의 문제점
- 표류가능성 높은 포스코식 윤리경영의 미래
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연혁
3. FedEx의 현황
4. Fedex 기업 구성 및 조직
5. Fedex 기업철학
( 본 론 )
1. FedEx의 서비스
2. FedEx의 E-Business 전략
3. FedEx의 E-
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제너럴 일렉트릭(GE)의 워크아웃 사례, 한국경영학회, 2004
ⅳ. 유하림, 불황 잠잠해진 인도, 월풀 사업전략 변경, KOTRA, 2009
ⅴ. 이석호, 공룡 울린 딤채의 만루 홈런기 : 만도공조, 김치냉장고 하나로 연간 5천 억 매출... IMF 직후도산 위기 극복하
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GE(제너럴일렉트릭) 경영혁신 성공요인
1. GE경영혁신 성공요인
1) 변화의 필요성을 인식하여 획기적 변신전략을 추구했다.
2) 경영혁신을 이끌고 나갈 주도세력연대를 형성했다.
3) 획기적 아이디어를 가지고 비전을 구상했다.
4) 조직구조
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6. 황성현(2006), 인텔(Intel)의 멘토링 운영사례, 한국인사관리협회 Ⅰ. 미국 사무의료 기업(3M, 쓰리엠)
Ⅱ. 미국 청바지 기업(리바이스, Levi's)
Ⅲ. 미국 탄산음료 기업(코카콜라, Coke)
Ⅳ. 미국 자동차 기업(제너럴일렉트릭, GE)
1. 글로벌
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GE는 2000년까지 6-시그마 품질 회사가 되겠다는 목표를 정했다. 80년대의 구조조정이 그러했고, 90년대 초반의 ‘워크아웃과 벽없는 조직’이 그러했듯이 90년대 후반에 잭 웰치는 ‘품질’이란 개념을 놓고 마지막 정열을 뿜어내고 있다. 품질
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