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1.국제 인적자원관리의 개념과 주요내용
국제 인적자원관리란?
인적자원의 효율적 선발과 개발
보상을 통해 기업의 경쟁력을 강화시키는 활동
2.국제 인적자원관리 주요내용
(HRM의 주요 내용)
인적자원의 충원
인적자원의 훈련 및 개발
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GE KOREA 는 모집에 대한 평가를 전혀 하고 있지 않다. 우수한 인재를 확보 할 수만 있다면 비용적 문제는 크게 신경 쓰지 않는다는 GE KOREA 인사부의 방침에 따라 비용에 대한 평가는 하지 않더라도 GE KOREA 가 모집활동을 통해 ‘자격을 갖춘 지원
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인재, 인력 양성을 중심으로 한 기업 조직의 HRM 입니다. 1. GE의 리더십 프로그램
2. 리더십 파이프라인 모델이란?
3. 파이프라인 모델의 6단계 리더십 전환점
4. 리더십 파이프라인 진단
5. 지도와 조언
6. GE 리더십의 장점
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약속
나) 비즈니스 모델
다) 개발 모델
라) 견고한 파트너십
마) 제품 라인
2) GE의 성공사례
가) 일반
나) GE의 거대한 터바인 엔진 생산 공장
다) GE의 리더십
라) GE의 핵심전략, 6 시그마 (Sigma) 품질
3) IBM사의 비가격 경쟁전략
3. 결론
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취임한 오오노 타이이치라는 인물은 지혜를 짜내는 도요타의 [改善]방식을 탄생시켰다. 1. 리더십
2. 전략
(1) 삼성
(2) Toyota
(3) GE
3 기업 문화
(1) 삼성
(2) Toyota
(3) GE
4. 한국 기업이 세계적인 기업으로 성장하기 위해서
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6시그마의 목적
6시그마의 등장배경과 의미
1. 6 sigma의 등장배경
-6시그마 대체 누가 처음 만들었을까?
→ 1987년, 모토로라의 연구원 마이클 해리 박사가 창안! 처음엔 모토로라 내부에서만 적용되다가, 점차적으로 GE, IBM, Dupont사 등으로 확
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GE의 소개
2.GE의 성공요인과 시사점
본론
GE의 인사관리 정책
Ⅰ.핵심인재가 기업개혁을 주도
Ⅱ.웰치 개혁의 돈반자, 크로톤빌 연수원
1. 크로톤빌의 역사
2. 크로톤빌의 사명과 역할
3. 운영 및 교육시스템
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총 13페이지로 구성된 GE의 6시그마 성공 사례 발표 자료 입니다
제가 학교 발표때 만들었던 자료입니다.
텍스트를 제외하고는 모두 포토샵으로 작업 했습니다.
어느 것과 비교 할수 없는 상급의 퀠리티를 구성하고 있고요
내용 적인
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부채 : 2달러
거리 : 4발짝 거리 6σ의 정의
탄생 배경
적용 대상
6σ의 방법론
장 점
추진 전략
참여 인원
장애요소 와 성공요소
문 제 점
과제 및 대안
*성공사례 : 모토로라, GE, 소니, 시티은행, 에스원, 삼성전관
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6시그마의 유래
1.Mikel Harry
모토롤라의 전 엔지니어이자, 통계학자
‘두리뭉실한’ 품질 목표를 재무상의 구체적인 결과, 즉 data로 나타낼 수 있는 방법 고안
2. GE에서의 Jack Welch
▶ 18년간 회사의 가치를 25배로 부풀림
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