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장기적으로 대만경제의 추진력인 중소기업의 국제화를 의미한다고 볼 때 향후 대만기업의 국제화는 중소기업의 대외경쟁력 여하에 크게 영향을 받게 될 것으로 예상됨.
● 이 같은 역사를 바탕으로 대만의 중소기업들은 이제 글로벌 경쟁력
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, 기업이 처한 환경에 적합한 설계와 운영이 이루어져야 한다고 본다. 1. 들어가며
2. 성과주의의 현주소와 문제제기
3. 성과주의와 모티베이션
4. 성과주의와 사회적 관계
5. 성과주의와 경쟁력 강화
6. 성공적인 성과주의 정착 방안
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동기를 부여하며 그들의 전문성을 심화시키기 위한 인적관리제도가 필요하다는 것이다.
※참고 문헌
·김재원 (1997) ,『취업과 경력개발』, 법문사
·한국노동연구원 (2000) ,『21세기형 인적자원관리』, 명지사
·정수진 외 (2000), 『인적자원관
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지원
위협
오렌지수입 자유화에 따른 감귤가공산업 경쟁력 미약
감귤류를 비롯한 과실류 수입증가
감귤과 경합되는 국내산 과실과 시설과채류 생산 증가
국제적으로 농업, 환경, 무역의 연계논의 강화
WTO/DDA협상에 따른 농산물의 수입개방
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동기를 유발하고 장기적으로 조직의 유효성을 증대시키는 데 기여하게 된다.
◆ 균형주의: 조직구성원 개인과 직무의 적재적소를 고려할 뿐만 아니라 직장 전체와 개인의 조화를 고려해야 한다.
3) 승진관리
① 승진의 의의와 중요성
승진(
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경쟁력을 확보하고 재무구조를 개선해 주주가치를 극대화하기 위해 합병을 결정했다고 설명했다. 또한 양사 간 화학부문 시너지가 크기도 하고 지주회사 체제로 가기 위해 필요하다고 생각했기 때문이다.
두 회사가 합병하면 자산 규모 1조8,
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지원하고 개발하여 전문가로 육성하는 것이다. 따라서 인력 이동이 많은 노동시장을 가진 기업의 경우에는 전자의 방법에, 인력 이동이 적은 노동시장을 가진 기업의 경우에는 후자의 방법에 집중하는 것이 전략적으로 가능할 것이다.
전문
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장기적 관점을 고려
③ 적절한 보상 차별화 금액의 결정
④ 비금전적 보상의 절절한 활용
각 기업 또는 사업장의 경영 전략 및 환경을 고려하여 제도를 설계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사환경의 변화와 인적자원 중요성
Ⅲ. 패러다임의 변화
Ⅳ
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현황
<표 14> 한국 NGO의 재정수입 현황
<표 15> 경실련과 참여연대의 예산비교
<표 16> 정부의 NGO에 대한 사업지원금액
그림 목차
<그림 1> 정부, NGO 기업, 시민간의 관계
<그림 2> 한국 NGO의 기능별 분포도
<그림 3> 한국인과 자원봉사
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지원관계에서 향상되어질 수 있음
<표 1> 공급사슬 성과측정 지표
분야
성과
측정
고객만족/품질
완전주문충족
고객만족
제품품질
약속기일인도율
보증ㆍ반품ㆍ할인비용
고객문의 대응시간
시간
주문충족 리드타임
조달/생산 사이클 타
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