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글로벌 역량강화에 힘쓰고 있었는데 이에 따른 인사고과 개발 프로그램으로 신입사원에게는 신입해외연수의 기회를 승진 시 승진 자 해외연수를 제공하고 상황에 따라 단기 해외연수, 글로벌 리더가 되기 위한 leader talent 연수 등 다양한 해
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글로벌 경쟁이 치열해 지고 있는 오늘날 또다시 우수한 인재는 얼마든지 구할 수 있다는 지식 근로자의 글로벌 표준화와 단순화 및 전문화가 요구되고 있지 않는가? 테일러리즘으로 불리는 본서 과학적 관리법은 막스 웨버의 관료제 방식이
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글로벌 경쟁이 치열해 지고 있는 오늘날 또다시 우수한 인재는 얼마든지 구할 수 있다는 지식 근로자의 글로벌 표준화와 단순화 및 전문화가 요구되고 있지 않는가? 테일러리즘으로 불리는 본서 과학적 관리법은 막스 웨버의 관료제 방식이
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GS건설은 정년을 맞은 우수 기술 인력을 ‘기술명장’으로 선정하여 정년을 3년 연장해 주는 제도를 시행하여 우수인력의 축적된 기술과 경험이 사장되지 않고 후배사원들에게 이어질 수 있도록 하고 있다. 이와 같은 재고용 제도는 고용연장
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연봉에 포함하되, 설/추석에 별도로 지급함)
참고문헌
○ 기업경영과 회계, 신영사
○ 장세진, 글로벌 경영 시대의 경영전략 2판, 박영사
○ 신건호 외, 21세기의 기업경영혁신, 학문사
○ 김선동(1995), 삼성의 노조를 필요로 하지 않는 경영, 신
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글로벌 금융위기로 인하여 경기하강세에 따른 고용부진을 경험하고 있다. 이 같은 위기를 극복하기 위해 정부가 적극적으로 나서 일자리 나누기를 장려하고 있는 실정이다. 하지만 일자리 나누기의 당사자가 노사 양측이며, 무엇보다 노사
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연봉제
-개인의 능력과 업적을 보상과 연계하여 우수한 인력에 대한 처우를
강화하는 한편 회사의 경쟁력을 향상시키기 위해 주임이상 직원에 대해 연봉제를 도입
2)성과급도입
-사업부와 개인의 성과평가를 통해 성과급을 차등 지급하는 한
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글로벌, 2007
실패한 마케팅에서 배우는 12가지 교훈 - 조원익, 위즈덤하우스, 2005
마케팅 리더십 (1등 마케팅에서 배우는 리더의 12가지 전략) - 곽준식, 살림, 2005
카테고리 원 브랜드 전략 - 조 캘러웨이, 윤천규 외 역, 김앤김북스, 2005
윤리
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연봉, 대외 이미지 등 이유로 은행의 입사 경쟁률은 100대1을 훌쩍 넘어선다. 하지만 금융 현장에서는 쓸 만한 인재가 부족하다고 아우성이다. 국내 은행들은 앞 다퉈 국내외 MBA와 외국계 직원의 스카우트에 나서고 있지만, 글로벌 은행에 비하
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글로벌 인재 만들기, 글로세움
5. 박현·장종회·신원동(2004), 대한민국 핵심 인재, 해바라기
6. 차대운(1999), 정보화사회와 사회변화, 세종출판사
7. 한국과학문화재단(Korea Science Foundation), 2010년 과학기술분야 미래유망직업 Ⅰ. 21세기 유망직
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