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- 외식업 종사원의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 한식당을 중심으로
저자 : 이상규 2005 한성대학교 경영대학원
- 패밀리 레스토랑 종사원의 직무만족 영향요인이 직무만족과 서비스품
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글로벌 기업인 쉴럼버거는 SABL(Schlumberger automated benefits link)을 구축하여 직원들의 복리후생과 관련된 업무를 효과적으로 수행하고 있음
단순히 기존의 복리후생업무를 전산화한 것이 아니라 새로운 차원으로 재설계하였으며, 사용자에게 친
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2.2 SWOT 분석
3. 기업 분석
3.1 내부 환경 평가
3.2 외부 환경 평가
3.3 글로벌 전략
4. 인적 자원 관리 접근
4.1 복리후생 제도
4.2 직무 발전 전략
4.3 직무 분석 (직무 설명, 채용 정보)
4.4 인재 채용 과정
5. 기업 분석 후 소감
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유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축
참고문헌
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정보통신행정연구소, 직업안정 및 고용보험 관리조직의 재구축방안, 한국노동연구원, 1998
○ 서울대 행정대학원 정보통신 행정연구소, 직업안정 및 고용보험 관리조직의 재구축, 1998
○ 이호창, 일본노조와 정책참가, 고용정책 고용보험제도
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대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용차별
Ⅲ. 결 론
■ 환경변화에 따른 인적자원 관리
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정보들은 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심 자산임을 알 수 있다. 인적자원 확보를 위한 정보들은 인력 수요 예측, 산업별 인력 공급 현황, 이직률, 구직자 특성 등을 포함하며, 이러한 자료들은 채용 전략 수립과 인력 배치에 중요한 역할을 한
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정보들은 인적자원관리의 성공적 수행을 위해 매우 중요하다. 인적자원 확보 단계에서는 조직이 필요로 하는 인재의 직무요구도, 관련 자격조건, 채용 시장의 인력 공급 현황, 인력 유입 비용 등 구체적 자료들이 필수적이다. 예를 들어, 2022
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정보통신정책
-전자부품연구원
-Zappallas, INC.
-디지털 컨텐츠 협회
-노무라종합연구소 1.디지털콘텐츠 정의
2.디지털콘텐츠 특성
3.국내외 디지털콘텐츠 시장 현황 및 문제점
4.현행 디지털콘텐츠산업 분류
5.디지털 컨텐츠의 비지
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채용 정보
현재 현대자동차 인턴채용에 입사지원서를 제출하였으며 결과를 기다리고 있습니다. 현대자동차
1. 일반 정보
가. 회사 개요
나. 기업 연혁
1) 본점 소재지
2) 사업 사항
다. 기업 이념
1) 경영 철학
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