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리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.
2. 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관
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리더행동의 유효한 기능을 방해하고 리더 행동의 효과를 약화 내지는 중화시키는 상황변수를 말한다. Kerr와 Jermier의 아이디어는 하위자의 성과 및 만족에 대한 리더 행동의 영향력이 하위자의 특성, 과업특성, 조직의 특성과 같은 리더십 상
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리더로 믿고 따르게 된다는 것이다.
카리스마적 리더십의 대표적인 예로는 스티브 잡스가 있다.
「부도 위기에 몰린 애플컴퓨터에 창립자인 스티브 잡스가 CEO로 부임한 뒤 애플컴퓨터는 조직 전체가 새로운 활력을 되찾았다. 압도적 면모와
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리더십에 기인한 것이라고 볼 수 있다
Ⅶ. 결론
리더란 목표를 제시하고, 이 목표에 대해 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며, 리더자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히
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윤리성: 지도자의 기본자질
2. 비전 설정과 목표 달성: 선도적 역할의 중요성
3. 의사소통 능력: 효과적인 상호작용의 열쇠
4. 적응성과 유연성: 변화 관리 능력
5. 갈등 해결: 팀 내 조화의 조정자
6. 영감을 주는 리더십: 구성원 동기 부여
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(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 이호건, 전병준 1. 서론
2. 본론
2-1. 펀 경영이란?
2-2. 펀 리더십
2-3. 펀 경영과 직무스트레스 그리고 직무태도의 관계
2-4. 펀 경영의 국내 사례
3. 결론
4. 참고문헌
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전문적 지식을 갖춘 조직 구성원을 양성하는데 효과적이며 새로운 아이디어를 창출하는 것이 미덕이 되는 이 사회에 있어 반드시 필요한 지도성 유형이라고 볼 수 있다. 1. 지도성이란 무엇인가
2. 변혁적 리더십
3. 분산적 지도성
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리고 내 목표를 이루어 나가, 후에 공무원생활을 할 때까지 다양하게 적용될 수 있는 그러한 내용들이 많았다.
특히 이 책에서 가장 좋았던 점은 리더십에 대한 이해와, 올바른 일자리를 찾는 방법에 대해서 상세히 나와 있다는 것이다. 사실
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조직 내 기성세대와 MZ세대의 갈등
(1) 관계갈등
(2) 업무갈등
4) 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례
4. 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등의 해결 방안
1) 의사소통을 통한 불공정성 예방
2) 조직공정성
3) 서로에
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리더십을 실천하려 한다고 해도 수직 문화에 익숙한 부하 직원이 그를 이상하게 바라본다거나, 오히려 두렵게 생각하는 역기능이 발생할 수 있다.
10. 느낀점
인간은 혼자서 살아갈 수 없다. 다양한 사람들 틈에서 소통을 하며 어울려 살아가
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