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본 론
1. 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인과 그 이유 및 현재 평생교육기관의 문제점과의 연관성을 설명하시오
2. 학습조직 구축의 기본 원리와 평생교육기관를 분석 평가하시오
Ⅲ. 결 론
IV. 참고 문헌
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리더십 교육
- 급변하는 경제, 사회 환경 속에서 사원 모두가 주도적으로 리더의 역할을 수행할 수 있도록 리더 뿐 아니라 전 사원이 함께 받는 교육훈련이라 한다.
\'성공하는 사람들의 7가지 습관\' 워크숍
\'참여적 리더십 교육\'
등이 있다.
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의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 리더십의 정의
II. 리더의 조건
1. 비전
2. 신뢰
3. 충성과 지지
* 참고문헌
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리더십(CIO들의 사례,인터뷰)
1 비즈니스 출신 CIO
IT조직과 한몸이 되어야 한다
1) 왜 비즈니스 출신 CIO인가
2) 비즈니스 출신 CIO 어려움
3) 전략 수립자
4) 비즈니스 출신 CIO의 이점
2 IT출신 CIO
IT에대한 인식변화를 주도해야 한다
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리스마적 리더십이 성과에 미치는 영향에 관한 연구
시라가타 도시로. 2008. 『부드러운 카리스마』
2. 참고 인터넷 기사
『스포츠 경향』기사 . 2010년 12월 21일 기사
『뉴스엔』기사 , 2011년 6월 27일 기사
조선비즈 “朴정부 ‘소통능력 개선해
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리가 바라는 현명한 리더의 모습을 볼 수 있을 것이라고 생각한다. 『시대를 움직인 16인의 리더 』를 바탕으로 한 리더십 분석
Ⅰ. 분석 방법
Ⅱ. 개리 월스가 보여주는 리더들의 모습을 통한 고찰
(1) 공동의 목표의 지속성의 중요성
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소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관
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리더쉽 스타일의 변화를 통해 경영진을 비롯한 관리자들의 생각이 변한다면, 일반 직원들 도 변화의 필요성을 느낄 것이다. 하지만, 위로부터 내려오는 것만으로는 조직 전체에 변 화를 몰고 올 수는 없다. 다시 말해, 위에서 뿐만 아니라 아
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리 앞에 다가와 있다.
[참고자료]
김영한, 임희정, 스타벅스감성마케팅, 넥서스, 2003
조셉 미첼리. 장성규 역, 스타벅스 사람들(세계 최고의 브랜드를 만든 스타벅스 리더십의 결정체), 명진출판사, 2007
하워드 슐츠, 홍순명 역, 스타벅스 커피
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리고 지금은 국제화가 진전 되면서 창의적 글로벌 리더십을 요구하는 시대가 되었다. 미래사회의 주역이 될 청소년들로 하여금 리더십 능력을 갖추게 하는 것이 사회 구성원들 그리고 한 나라 안에 속해 있는 조직들의 성과를 결정하는데 중
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