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자료
- 김종재외, “인간관계론”, 박영사, 2003
- 천혜경외, “젠더 커뮤니케이션에 대한 이해 및 교육 프로그램 개발”, 한국양성평등교육진흥원, 2004
- 김우룡외, “비언어적 커뮤니케이션”, 나남출판사, 2004
- 사용, “지휘자의 리더십 및 커
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리더십을 중심으로(1999), 연세대학교 학술논문집 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 서팀장에게 찾을 수 있는 장점
① 빠른 전달체계와 일 처리능력
2) 서팀장에게 찾을 수 있는 문제점
① 소통 능력 부재
② 남의 능력을 과소평가함
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조직이 유연화 됨에 따라
리더십도 점차 팀이라는 상황 속에서 이루어지고 있는데, 효과 적인 팀
리더가 되기 위한 조건에 대해 설명하고, 학습자님이 생각 하시는
효과적인 팀 리더의 의견을 자유롭게 서술하시오?
2. 상사가 버
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받고 Stanford University 박사과정에 입학 1. 구글의 창업
2. 구글의 조직문화
3. 구글의 성공전략
4. 구글의 검색 엔진
5. 구글의 주식 분석
6. 구글 Adsense
7. 구글 Note
8. 구글 Docs
9. 구글이 발견한 10가지 진실
10. 구글의 미래
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설문
✔ 5월 한달 간
가설2
구글의 학술적 이미지
친근한 이미지를 갖지
못하는 구글
한국 현지화 전략 실패
소통하고 상호교감을 중시하는 한국 문화에 이해부족
≪ 그 림 ≫ 1.Motive
2.Hypothesis
3.Verify
4.Conclusion
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리더로서 기대하기가 어려운 상황이 되어 버릴 수도 있음을 암시하고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 리더십 이야기 (당신도 리더가 될 수 있다) 김기평, 윤명길 저 | 비즈프레스 | 2018
2. 소통의 유머 리더십 장광팔, 안지현 외 1명 저 | 행복에너지 | 2014
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리더십 부재는 조직 전체의 경쟁력 약화로 이어진다.
리더십 부재를 극복하기 위해서는 조직 내에서 투명한 의사소통이 무엇보다 중요하다. 리더는 구성원들과의 정기적인 소통을 통해 조직의 비전과 목표를 공유해야 하며, 구성원들의 의견
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조직보다 더 나은 제품과 서비스의 차별화를 이루어야 한다. 그러기 위해서 조직구성원 개개인의 잠재력까지 극대화시켜 계발할 수 있는 효율적 인적자원 관리와 리더십이 뒷받침되어야 한다. 특히, 조직구성원들이 업무에 전념할 수 있는
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조직능력
1) 유형자원
ⅰ) 재정적 능력
ⅱ) 유통망
2) 무형자원
ⅰ) 성장노하우
ⅱ) 전략적 제휴능력
ⅲ) 마케팅 영업능력
3) 조직능력
ⅰ) 인수합병 능력
ⅱ) 효율적 운영 능력
4. SWOT분
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한 원칙을 지켜 의사결정을 하는 사람”이라고 생각한다. 또 윤리적 리더십을 “의사소통을 통해 조직 내부에서 윤리를 중요한 논제로 삼고, 공정한 보상시스템을 통해 윤리적 행동을 할 수 있도록 독려하며, 본인스스로가 의도적으로 윤리
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