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저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 상황의 특성
1. 리더와 구성원과의 관계
2. 과업구조
3. 리더의 직위권한
II. 리더십 유형의 분류
III. 리더십 유형과 상황의 적합관계
* 참고문헌
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조직원이 기량을 맘껏 발휘할 수 있도록 실천하는 리더십, 고객의 마음을 헤아리는 서비스 마인드 등 프로정신으로 글로벌 기업을 이끄는 그의 비전을 만날 수 있다.
소통과 포용이 최고의 경쟁력이라고 말하는 이철우 사장은 물이 위에서 아
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리더의 지도 스타일은 부하직원들의 업무태도, 행위와 성과 등에 깊은 영향을 미칠 수 있다. 그리고 조직이 환경 변화함에서 지속적으로 성장하고 생존하기 위해서는 리더의 역할이 무엇보다 중요하다. 따라서 리더가 발휘하는 리더십이 강
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소통이 잘 이뤄질 수 있도록 이끌며 E, 인터넷 보다는 도서관의 책, 학술정보, 교수님 조언 등을 통해 전문지식을 활용하여 팀 과제를 한다면 좋은 결과를 도출할 수 있을 것이다.
□ 출처
책 | CEO히딩크-게임의지배
책 | 히딩크 경영리더십의 7
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리더십을 발휘해야 함을 강조하고 있다.
아지리스의 성숙·미성숙 이론은 인간은 본질적으로 미성숙 상태에서 성숙된 상태에 도달하게 되어 있는데 조직이 인간을 Y이론으로 다루지 않고, 이에 역행하는 공식적 조직 구조나 고전적인 관리 방
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소통 환경을 꾸준히 유지하여 이 기업은 2001년 6월 말 상장 기업사 중 자기자본 이익률 1위를 기록하게 되었다.
3. 결론
서번트 리더십은 조직 구성원들을 더 존중하고 섬기며 경청, 공감, 설득하는 태도이며, 서번트 리더십이 존재하는 환경
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소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관
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리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.
2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생
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리··················5
인물의 인과관계 이해를 돕기 위한 직접 작성한 줄거리
주요 리더 3인의 개인별 분석·······6
리더십 연구 대상 인물의 분석
주요 리더 3인의 리더십 종합·······9
리더 3인의 개인 분석 자료
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조직문화 분석
1. 신한은행 소개
2. 비전 및 가치
3. 조직문화 형성과정
4. 신한은행 조직문화 7S모형 분석
[1] 공유가치
[2] 전략
[3] 구조
[4] 관리 시스템
[5] 구성원
[6] 기술
[7] 리더십 스타일
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