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Greiner와 같이 상황에 적합하지 않은 기업관행이 어떤 것인지는 제시하지 않고 있으며, 단지 기업외부환경에 적응할 수 없는 경우라고 설명하고 있다.
3. Greiner와 Drucker 이론의 상이점과 유사점의 비교
1) Greiner와 Drucker의 상이점
Greiner와 Drucker
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이론
2. Z 이론의 암시
Ⅶ. 경영학자(경제학자) 그라이너
1. Greiner의 조직 성장 모델
2. 성장의 5단계와 단계별 위기 대응전략
1) 단계 1: 창의성
2) 단계 2: 지시
3) 단계 3: 권한위양
4) 단계 4: 조정
5) 단계 5: 협력
Ⅷ. 경영학자(경제학자)
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Greiner의 성장이론
11. 조직의 환경유형(Hall, Burns와Stalker, Lawrence와 Lorsch)
12. Hofstede의 문화차이 비교 4가지 차원, 문화연구의 시사점 및 문제점
13. 지식정보사회의 특징, 정보화와 조직규모, 정보화와 조직구조
14. 상황이론에 대한 비판, 전략
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이론
2. Ouchi의 Z이론
3. Argyris의 미성숙-성숙이론
4. Sethia와 Glinow의 문화유형론
5. Steinhoff와 Owens의 학교문화 유형론
제 5절. 조직 성장·발전론
1. Greiner의 조직성장론
2. Owens와 Steinhoff의 조직발전론
제 6절. 조직갈등론
1. 갈등상황이란
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Greiner, 1972), 산업별 또는 국가별로 벤처기업의 성장현상이 달라질 수 있다.
성장단계의 현실적인 차이로 인해 국외 성장단계 연구결과를 직접 국내에 적용하는 것은 문제가 있다. 벤처기업의 성장단계에 대한 기존 국내문헌들은 양적 측면에
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