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한국항공우주연구소를 비롯하여 한국과학기술원(KAIST)한국전자통신연구소 등 연구소와 대한항공삼성항공현대우주항공대우중공업 등 국내 7개 기업이 참여하였다. 아리랑 1호에는 주카메라인 해상도 6.6m의 전자광학탑재체(EOC) 외에 해양관측
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구조의 변화
(1) 인구구조와 생활환경의 변화
(2) 경제여건과 산업구조의 변화
(3) 기술혁신과 정보화
5) 21세기 신규 유망직종
2. 우리나라의 진로정보
1)대표적 진로정보
2) 한국 표준 직업 분류
3)한국표준산업분류
4) 한국직업사전
(1)
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2. 시 감상 능력이란?
Ⅱ. 이론적 배경
A. 시 교육의 의의와 관점
B. 시 교육에서 학습자 반응의 의의와 범주
C. 시 수업 모형에 대한 논의
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅴ. 연구 결과의 고찰
Ⅵ. 결론 및 제언
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Mitsubishi(일본)
40
급속 시공을 위한 장공발파 기술
LTF(이탈리아)
60
유지관리
분야
초장대터널 화재방재 및 환기 기술
HBI사 (스위스)
30
탑재형 터널벽면 비파괴 모니터링 기술
Amberg사 (스위스)
30
동북아 물류 및 지역경제 활성화 방안 연구
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구조주의 이론 – 갈등을 순기능으로 봄
6) 체계이론
4. 기타 사회복지 행정 이론
1) Drucker & McGregor의 목표관리(MBO)
2) 애드호크라시 이론
3) Peters & Waterman의 우월성 추구이론
4) 총체적 품질관리(TQM)
5)
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구조건
2) 기초경제 여건의 악화
(1) 삼저오고
(2) 비합리적 소비 구조
(3) 환율상승과 물가, 수출불안
(4) 수입의존적 수출구조
3. 디지털 경제, 경영시대 도래
4. 지식기반 경제의 중요성 대두
5. 산업구조가 첨단산업구조로
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On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축
○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND
GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영
○국내 기업들의 글로벌 인재양성 전략
① LG
② 삼성
③ 롯데
④ 효성그룹
⑤ SK그룹
Ⅲ. 결론
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한국형 SNS의 진화 : 카카오톡 사례를 중심으로”, 디지털융복합연구, 한국디지털정책학회
홍순재 (2013), “카카오톡과네이버라인을통한한일양국의소셜네트워크
환경 비교연구”, KODDCO 2013 International Design Conference
「카카오톡 이야기」 https://
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구조 6
(1) 팀제로의 개편 6
(2) 조직도 (첨부2) 6
(3) 현재 조직의 모습 6
4. KBS에 미칠 방송환경의 변화
(1) 방송환경의 변화 7
(2) BBC의 변화가 주는 시사점 9
5. KBS미래의 모습
(1) 개괄적 변화양상 9
(2) KBS1TV의 변화 10
(3) KBS2TV와
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4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
Ⅵ. 결론
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