|
하나 가장 중요한 것을 말하라면 새로운 여가시장의 개척이라고 하겠다. 사람들은 종전과는 달리 일과 여가를 구분하기가 어려워졌다. 이는 사람들이 일에서 여가와 마찬가지로 즐거움을 찾기를 원하기 때문이다. 따라서 사람들은 여가시간
|
|
|
으며 틈날 때마다 자신이 목표를 새 종이에 적고 있다.
클린턴은 평생에 걸쳐서 대통령이 된 자신의 모습을 생생하게 꿈꾼 것으로 유명하다
여러분은 클린턴처럼 매번 성공한 자신의 모습을 “생생하게 꿈꾸고 말하고 적은 적이 있는가?” 없
|
|
|
우리는 어려서부터 학교에서의 치뤄지는 다양한 시험을 통해서 개개인의 지능과 학업에 대한 성실성을 평가 받아왔다. 자연적으로 \"시험\"의 성적이 높은 사람, 다시 말해 더 똑똑하다고 판단되는 사람에게 더 많은 기회의 제공과 가치의 부
|
|
|
결정적 순간의 대화란 무엇인가. 결정적 순간의 대화, 다시 말해 '심각하고 결정적인 대화'는
다음과 같이 정의할 수 있다.
첫째, 대화하는 사람들의 의견이 다양한 경우이다.
둘째, 대화의 결론이 어떻게 내려지느냐에 따라 큰 이익이 날
|
|
|
|
<서론>
평생 직장의 시대가 끝나고 평생직업의 시대가 왔다. 개인의 실력과 역량만이 경쟁력으로 평가 받는 시대이다. 오늘날 개인의 실력과 역량을 인정받아 핵심 인재가 되기 위해서는 신입 사원 시절부터 제대로 단련되어야 한다.
|
|
 |
HRD interventions. Human Resource Development Quarterly, 13(2), 203-224.
Weerawardena, J., O\'Cass, A., & Julian, C. (2006). Does industry matter? Examining the role of industry structure and organizational learning in innovation and brand performance. Journal of Business Research, 59, 37-45.
Wenge
|
|
 |
통해 조직과 구성원의 성장을 돕는 역할을 맡고 싶습니다.
플랜텍의 혁신적인 교육 시스템과 지속 가능한 인재 개발 전략에 참여하고, HRD 전문가로 성장할 수 있는 기회를 얻을 수 있다는 점에서 매우 기대가 큽니다. 저는 사람들의 잠재력을
|
|
 |
있는 방안을 연구하고 싶습니다.
셋째, 공공 기관이나 교육 정책 연구소에서 교육 정책 개발 및 평가에 참여하여, 교육의 질을 향상시키는 데 기여하고자 합니다. 특히, HRD와 연계된 국가 차원의 교육 정책을 연구하고, 효과적인 학습 시스템
|
|
 |
HRD 직무는 단순한 교육을 넘어서 조직의 문화와 성과에 영향을 미치는 중요한 역할을 합니다. 저는 이러한 직무에서 제 역량을 발휘하며, 현대글로비스와 함께 지속 가능한 성과를 창출하는데 기여하고자 합니다.
4. 현대글로비스에서 본인의
|
|
 |
HRD 분야의 최신 트렌드에 대한 깊은 이해를 바탕으로 차별화된 제안을 할 수 있습니다. 특히, 디지털 학습과 자기주도 학습의 중요성이 증가하는 요즘, 이러한 트렌드를 반영한 교육 전략을 수립할 수 있습니다. 이러한 경쟁력을 바탕으로 동
|
|
 |
HRD 분야에서 교육 프로그램을 기획·운영하고 다양한 이해관계자와 협업하는 데 필수적인 자세이며, 앞으로도 꾸준히 자기계발을 통해 더욱 성장할 것입니다.
4. 경력사항과 보유기술에 대해 구체적으로 설명해주세요.
저는 대학 재학 중 HRD
|
|
메뉴펼치기
