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GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가를 읽고 나서 <서론> < GE, 워크아웃, 타운 미팅을 통해 변화에 대한 의식을, CAP로 행동을, 식스 시그마를 통해 기업 문화를 바꾸다.> <결어: 글
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GE, 핵심인재 개발 시스템을 통해 진정한 리더를 육성하다> < GE, 워크아웃, 타운 미팅을 통해 변화에 대한 의식을, CAP로 행동을, 식스 시그마를 통해 기업 문화를 바꾸다.> <결어: 글로벌 경쟁 시대의 인재 양성, 우리는 어떻게 할 것인가?> <참
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  • 등록일 2013.08.30
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핵심인재들은 최고경영자를 보좌해 기업의 혁신을 주도하고 있으며, 미래를 향한 새로운 비전과 비즈니스 전략을 만들고 실천한다. 심재우,『GE의 핵심인재는 어떻게 단련 되는가』,스마트비즈니스, 2006, p. 6 그래프 4) 정리 자체 구성함 2005년
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  • 등록일 2007.04.13
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ge.com www.ge.co.kr www.ascus.co.kr www.xcompany.co.kr www.networktimes.co.kr www.seri.org GE의 역사를 새로 쓰는 제프리 이멜트 - 박병규, 일송북, 2008 GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가? - 심재우, 스마트비즈니스, 2006 인사 전략 이렇게 하면 된다. - 김인범, 경향
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  • 등록일 2009.10.15
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인재 교 육 방식도 되돌아보는 자세가 필요 <참고 자료> www.ge.com www.ge.co.kr www.ascus.co.kr www.xcompany.co.kr www.networktimes.co.kr www.seri.org GE의 역사를 새로 쓰는 제프리 이멜트 - 박병규, 일송북, 2008 GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가? - 심재우,
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논문 12건

핵심요소이다. 오늘날 기업거래는 항상 첨단기술의 사용을 필요로 하고 있으며, 이들 기술의 발전에 보조를 맞추는 것은 세계시장에서 활동하는데 매우 중요하다. 다국 간의 사업에 있어서 경영과 이를 둘러싼 국제법의 이해는 매우 중요하
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  • 발행일 2008.11.03
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어떻게 전개되고 있으며, 우리 나라의 창업보육사업의 문제점은 무엇인지, 창업보육사업 성공전략은 어떤 것을 우선적으로 일관성 있게 추진해야 하는지, 또 구체적인 전략추진 방안은 어떻게 수립해야 하는지를 제시함으로써 중소벤처기업
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  • 발행일 2012.05.18
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야의 국가 경쟁력 강화를 위해 2009년부터 글로벌헬스케어 핵심인재 육성사업을 보건복지부로부터 위탁받아 수행하고 있으며 의료통역분야에 대한 실무중심의 강의와 실습, 사례연구 등을 통해 전문의료통역사로서의 기본역량, 전문역량, 서
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  • 발행일 2015.07.30
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핵심인재를 범정부 차원에서 통합·관리할 수 있는 인사시스템으로 고위공무원단의 도입을 추진하게 된 것이다. 이에 본 연구는 우리나라의 고위공무원단제도의 효율적인 운영을 위해, 외국의 고위공무원제도의 사례를 살펴본 후 우리나라
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  • 발행일 2009.02.26
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인재존중이라는 핵심가치에 걸맞게 여러 가지 사회공헌활동도 진행 중 이다. 그 중에서도 도전적 실행. 현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하는 현대자동차의 이념이 돋보인 광고와 CSR활동이 있다. 바로 ‘터처블 뮤직시트’가 그
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  • 발행일 2014.04.14
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  • 저자

취업자료 2,789건

인재상 * ㈜넥슨에서 집중적으로 많이 보는 부분 1. 그동안 본인의 삶에 있어서 가장 기억에 남는 일들을 가급적 상세하게 적어주세요 (예: 어떤 사건이 있었는데 그 원인은 무엇이고 어떻게 진행되었으며 결과와 자신에게 어떤 변화가
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  • 등록일 2014.05.16
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  • 직종구분 기타
핵심인재가 되는 것이 저의 비전입니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재 ▶ 1) 성장과정 및 학창시절에 대해서 작성해주십시오. ▶ 2) 지금까지 해오던 방식에서 벗어나 새로운 관점에서 일을 추진했던 경험에 대해서 작성해
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  • 등록일 2010.04.15
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  • 직종구분 일반사무직
핵심인재확보 및 육성과 인력활용의 유연성 확보, 효율적 성과보상관리에 어느 정도의 중요성을 인지하고 투자하느냐에 따라 기업의 경쟁력제고와 이익극대화가 달성될 것이라 생각합니다. 인사부서가 그 핵심 역활을 수행한다고 확신합니
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  • 등록일 2009.08.10
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  • 직종구분 일반사무직
핵심인재가 되겠습니다. 그리고 진흥기업 건설처장의 목표를 향해 정진하겠습니다. 5. 면접기출문제 1.다른 회사는 어디 지원했는가? 2.당사에 대해 아는대로 말해보라. 3.지방근무 가능한가? 4.주량은 어떻게 되는가? 5.가족소개를 해봐라. 6.
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  • 등록일 2013.12.04
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인재상에 대해 말해보세요. 11. 본 회사의 비전과 앞으로 미션에 대해 알고 있는 대로 말해보세요. 12. 상사의 부당한 업무부담은 어떻게 해결할 것인가? 13. 해당 부서 내에서 갈등관계가 있는 사람 사이의 조율법은? 14. 본 회사가 위기상황에
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  • 등록일 2021.02.02
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  • 직종구분 전문직
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