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때문이다.
3. HRD의 사명과 목적
가. 사명
HRD의 사명은 크게 3가지로 구분될 수 있으며, 구체적 내용은 아래와 같다.
첫째. HRD는 현재 직무와 관련하여 수행 개선에 초점을 맞춘 개인개발을 제공한다는 사명을 가지고 있다.
둘째. HRD는 미래 직
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참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 실무 도우미 장수용(컨설턴트) 저 | 예스폼 | 2015.05.12 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. HRD(인사관리)의 기능과 목적
2. HRD의 사명과 목적
3. 개인개발에 필요한 HRD 전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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HRD 부서의 전략적 파트너 역할 수행에 관한 연구, 연세대학교
이정대(2006), 푸드뱅크사업 성장에 미치는 요인 연구, 고려대학교
이강빈(2010), 우주개발사업의 지속발전을 위한 국내입법의 개선방향에 관한 연구, 한국항공우주법학회
한국전기
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HRD(인적자원개발)
1. 개괄
2. 제약기술교육원
Ⅲ. 삼성SDI의 HRD(인적자원개발)
1. 일반 교육훈련 현황
1) 교육
2) 노사협의회 자체교육
3) 개발전문 교육담당자
4) 명퇴자관련 교육
5) 기타 교육관련 사항
6) 인적자원개발의 문제점 및 개선
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2.0의 시대로의 전환
2.2. 기업교육의 변화
2.3. 학습조직측면의 기업교육 시사점
2.4. 기본전략방향의 설정
2.5. 교육전략
2.6. HRD전략의 기본방향이 추구하는 인재상 구축
3. 기업교육담당자의 역할과 사명
3.1. 역할
3.2. 사명
Ⅲ. 結論
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