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끝까지 책임
-창의
새로운 시각, 창의적인 사고와 행동
-협력
타 조직 존중, 방향성 공유 적극적으로 협동
-글로벌마인드
글로벌 수준의 전문성 개발 Part 1 ‘HRM’
KIA의 인적자원관리
Part 2 ‘분석’
피터 슈라이어
Q & A
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인적자원관리와 기업성과: 이론들과 연구방향” , 인사관리연구 제 30집 3호, pp.153-191.
이장우·이민화(1994), 한경영, 김영사.
Bartel, A.P.(1994), "Productivity Gains from the Implementation of Employee Training Programs", Industrial Relations 33(4), 411-425.
Becker, B.E & B. Gehar
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HRM BE AFFIRMED AS A SYSTEM? APPLYING GENERAL SYSTEMS THEORY (GST) ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Journal of Management and Research (JMR), University of Management and Technology (UMT), Lahore, Pakistan, Vol. 2, No. 2, 2015
보건복지부, 2021년 지역사회 통합건강증진사업안내, 정책-03-2020-006-10,
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p://www.hrm.or.kr/
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 다양한 가치
4. 유연근무제의 방향
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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HRM capabilities 제시- 전문적 HRM 역량 : 전략적 HRM 활동을 수행하고 HRM 접근법에 전환을 가능하게 함- 사업관련 HRM 역량 : 전략적 HRM 활동에 기여함
연구의 한계점
HRM 활동과 기업 성과는 관계가 있으므로, 인적 자본에 투자해야 하지만, 요구되는
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of Marketing. Vol.59 (April), 1995, pp.71∼82.
Zeithaml, V.A. & M.J.Bitner, Services Marketing : integrating customer focus across the firm, 2nd ed., McGraw-Hill Co. Inc., 2000, pp. 88∼96. Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ. 서비스 생산관리에 관한 이론적 배
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관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나.
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of Service O
rganization, DeveIopment in CIient Partipation, Academy of Management
Review. 1986.
5. V.A. ZeithamI, A. Parasuraman, and LL. Berry. 1990.
6. J. E. Swiss, 1992.
7. A. RafaeIi and R. I. Sutton, Expression of Emotion as Part the Work R
0Ie, Academy of Management Review, 1987.
8. B. Schne
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관리시스템
- 재무와 경영에 관한 의사결정지원
- 실재고 및 유출입 물량을 고려한 Throughput-Logistics 기능 지
② 업체인사관리시스템
- 전사적 인적자원관리 기능 지원
③ 업체경영정보관리시스템
- 총괄적 통계기능 및 경영 전반의 의사결정
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자원봉사센터간의 협력방안」, 사회복지개발연구 제7권
백인엽, (2011), “자원봉사활동 실태와 활성화 방안”, 경북대학교 행정대학원 석사학위논문
볼런티어 21, (2001), 「자원봉사 관리론」
안승화, (2008), “춘천시 자원봉사의 바람직한 발전
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(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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of AUDIT of PILOT
해석: 파이롯트 평가 보고서 작성
② Development scheme of PILOT/Checking report of PILOT/Mass production report 해석:파이롯트/양산 생산품 보고서 작성 및 관리
③ 6 sigma(6시그마)
- Reduction of COPQ through securing a quality of new vehicle
해석:신규 차량
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Ⅲ. 선 발
1. 선발원칙
선발이란??
모집된 자원자들에 관한 정보를 수집하며 자격 심사를하고 최적격자를 확정하는 과정이다.
선발원칙
(1)효율성 원칙
인재에게 들어가는 보상 비용보다 가능한 훨씬 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 뽑는
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관리 직무는 더욱 효율적인 생산 공정을 위해서 가용되어야 하는 인적, 물적 자원 등을 효율적으로 활용할 수 있도록 체계적으로 관리하는 역할을 의미합니다. 이를 위해서는 생산 계획을 수립하고 집행하기 위해 필요한 계획성, 그리고 그
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& 자기소개서 양식
Ⅱ. HR(human relations/인사관리/신입) BEST 자기소개서
1. Vision은 밝고 크게! 실천은 착실히!
2. 인사교육과 관련된 프로그램을 600시간 경험을 했습니다
3. 믿음직한 일꾼입니다
4. 귀사에서 HR의 전문가로 성장하겠습니다
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인적자원 개발의 필요성을 깊이 인식하게 되었고, 다양한 그룹 프로젝트와 리더십 활동을 통해 실제 인적자원 관리의..(중략)
3. 학습목표 및 계획
저는 연세대학교 교육대학원 인적자원개발전공에서 다음과 같은 구체적인 학습 목표를 세우
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