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Hawthone Study (Roethlisberger & Dichson, 1934)에서 작업능률을 올리는 가장 합리적인 방법은 이상적인 작업환경을 만들어주는 것보다 조직 내의 인간관계가 더 중요한 역할을 함을 발견하게 된다. 이같은 결과를 이 연구가 이루어진 공장의 이름을 따
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작업장에서 좋은 인간관계를 유지하고 인간적인 배려를 해주는 경영자들이 높은 생산성을 얻을 수 있다는 사고를 바탕으로 한다. 호손실험은 경영자의 관심을 사회적, 인간적 요소로 돌리는 데 결정적인 역할을 했다는 점에서 의의를 찾을
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제2주 인간관계론의 전개과정
▲ 인간관계론을 보는 관점
o 광의의 인간관계 : 두 사람 이상의 상호작용, 2인 이상 사람들 간의 심리적 조화가
이루어진 상태, 즉 인화로 표현되는 인간관계
o 인간관계란 용어의 학문적 의미 : 1930년대 Hawthone실
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t)
: 최초의 연구목적은 `조직에 있어서의 인간행동의 새로운 이해라는 것이며, 그것은 처음에 는 산업에 있어서의 노동과 피로의 조사에서 시작된 것이다. 이와 같은 조사연구는 미국의 서부전기회사(Western Electric Co.)의 호오돈(Hawthone )공장에
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Hawthone, Thoreau, Whitman, 러시안 문학. 현대유럽 문학: 괴테의 파우스트. Ibsen, 니체, 헤세, 등. 문학의 위대한 인물들. 긴 논문적 수필. 창의적 쓰기. 쓰기 기술: 종합하기. 시: 서정시
언어
독일어, 불어, 러시아어, 서반어, 그리스어. 라틴어, 등., 12
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