|
Hersey &Blanchard 상황적 리더십 및 사회 복지 조직의 책임성에 영향을 미치는 요인
1. 상황이론
(1) 특정상황에 따라
(2) Fielder의 상황론적 리더십 이론
(3) 경로-목표이론
(4) 허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황론적 리더십 이론
① 기본개
|
|
|
대비성 또는 성숙성
부하가 특정과업을 성취하려는 적극성과 능력의 정도 또는 부하의 상대적 독립성을 의미한다. 1. House & Evan의 경로-목표이론
1) 의의
2) 상황변수
3) 리더십의 행태유형
2. Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십이론
|
|
|
Hersey and Branchard 이론을 중심으로", 간호관학5권, 이화여자대학교 간호과학연구소,
강신규 외 (2003), "조직행동론", 형설출판사
박현태 (1997), "간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구", 대한간호학회지 27권 1호 1. 리더
|
|
|
대된다는 것이다.
Ⅴ. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일
- 소규모 레스토랑 롤집
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 조직 구성원의 성숙도
본 조사는 소규모 레스토랑 롤집 종사자들을 대상으로 Hersey와 Blanchard(1996)가 제시한 4
|
|
|
한 점유율을 보유하고 있으며 주식상장회사로써 체계적으로 운영이 되고 있다. 이 회사에는 마케팅, 인사를 비롯한 R&D부서와 생산부, 공장에 이르기까지 많은 인원을 보유 하고 있다. 본 조사는 가방 생산업체 종사자들을 대상으로 Hersey와 Bla
|
|
메뉴펼치기
