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보험과 개인연금 부문은 기업에서 기본으로 제공하게 한다. 그리고 나머지 복리후생 부문을 자기개발, 건강관리, 문화/레저, 생활보조의 4분야로 나누어서 각각 세부항목을 정하여서 직원들이 Point를 차감하여 이용할 수 있게 한다. 기존 삼성
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연금 지급
③ 주주권 강화 논란 (‘국민 돈’으로 기업 경영 간섭 가능?)
④ 불공정, 불투명한 자산운용사 선정
3. 전문가들의 해결책
- 수정 적립식 방법 대신 순수 적립식(자기가 낸 만큼 받아가는)으로 하자
- 보험료율 인상(9%->13%) 및 과도
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연금
4대보험 - 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험
생활편의지원 - 구내식당,통근버스,기숙사,직원대출,학자금(유치원, 초등, 중등, 고등, 대학)
교육/여가지원 - 자기개발,사내동호회,휴양시설
기타 - 상해보험, 스톡옵션, Refresh제도, 여
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보험, 공공부조, 사회복지서비스
＊우리나라 4대보험: 국민연금, 국민 건강보험, 산업재해보험, 고용보험
＊도덕적 해이: 보험에 가입한 이후 위험회피를 덜 하는 것을 말한다
<현급급여의 장점>
＊수급자의 효용극대화
＊자유나 자기 결
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자기 이해·가치·평가 정향을 중심으로”, 서울대학교 행정대학원, 국내 석사 논문.
김태일(2009). “정부 복지 역할 인식의 국제 비교”, 한국연구재단(NRF)
박근혜(2010). “복지 발전에 있어서 정부의 역할 : 국민연금제도를 중심으로”, 고려
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할 7가지 습관
Ⅲ. 영업에티켓
1. 인사
2. 자기소개 시
3. 상담 시
4. 상담의 기본자세
5. 명함 에티켓
Ⅳ. 영업의왕도(심리를 활용하라)
1. 베블렌 효과
2. 전시효과
3. 비교 우위
4. 경쟁 우위
5. 기회비용
6. 나비효과
7. 대체효과
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연금을 지속적으로 정비해 일하는 은퇴자에 대한 연금혜택을 강화하고 저소득 가입자에게는 국민연금 보험료를 지원하는 등 사각지대를 해소해 나가야 한다. 국민연금 이외에도 은퇴 후 소득기반을 다각화할 필요가 있다. 이에 정부에서는
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보험제도의 도입에 있어서 너무 서구의 제도를 그대로 받아들이지 않았냐는 것이다. 유럽 국가들도 자기 나라의 산업과 문화의 특성에 맞게 오랜 시간에 걸쳐서 제도를 발전 시켜오고 있다. 우리나라는 비교적 고용보험제도를 늦게 도입한
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Ⅳ. 분배정의를 위한 성서적 관점의 사회복지
1. 분배구조의 개혁 : 자기의 권리 찾기
2. 국민기초생활보장
(1) 빈곤정책의 변화
(2) 국민기초생활보장제도의 내용
(3) 효과적인 실행을 위한 준비
Ⅴ. 결론
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보험소득이나 이전소득은 비정규근로를 선택할 확률을 높여 준다. 또한 다른 모든 요인들을 통제하였을 때, 최근 경제위기중에 입직한 근로자들이 비정규근로를 선택할 확률이 통계적으로 유의하게 높음을 알 수 있다.
둘째, 비정규근로와
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