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손해배상청구 및 근로계약해지 등을 행할 수 있다. 그러나 근로자의 자유의사에 반하는 강제근로를 강요하지 못한다.
2. 사용자의 귀책사유로 인한 위반의 경우
경영상의 장애 등으로 인하여 사용자가 노무수령을 이행하지 못한 경우에는 근
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사정에 의하여 이익침해가 해소된 경우
3) 처분의 효력이 소멸된 경우
3. 취소소송의 피고
1) 처분청
2) 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우
3) 권한승계 및 권한해지의 경우
4) 피고의 경정
4. 공공소송
5. 소송참가
(1) 제3자의 소송참
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손해를 보는 것은 일반투자자들이지만 그들이 시장을 떠나고 나면 결국 벤처산업 자체가 존립의 기반을 잃게 된다. 겨우 싹틔운 벤처산업이 붕괴하면 투자자는 물론이고 창업자와 나아가서는 벤처캐피탈도 손해를 볼 수밖에 없다. 벤처산업
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손해배상
예2) 경찰수사에 있어서의 권력개입, 친인척, 친분 등등, 부정부패....
예3) 피해자의 보복에 따른 피해...
예4) 가정폭력의 피해자가 가해자로 바뀌는순간
Ⅲ. 결론
1. 제 1차 피해자화의 대책
2. 제 2차 피해자화의 대책
3. 제 3
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손해배상을 구함은 모르되, 철거명령의 취소청구는 권리보호의 필요가 없다. 집행법상 각종의 불복신청도 집행이 종료된 뒤에는 권리보호의 필요가 없다. Ⅰ. 소의 이익의 槪念
Ⅱ. 소의 이익의 본질
Ⅲ. 구체적 내용
Ⅳ. 확인의 소
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사정을 참작하여 정한다.
(라) 유언집행의 비용 : 상속재산 중에서 지급하고, 비용으로서는 유언증서의 검인청구비용, 상속재산목록작성비용, 상속재산의 관리비용, 유언집행자의 보수등이 있다.
(5) 유언집행자의 임무종료 : 유언집행의 종
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없다는 입장을 취하고 있다. 그 결과 당사자는 자기에게 불리한 판결이 먼저 확정되지 못하도록 계속 불복하여 신속한 구제 및 사건해결을 저해할 우려가 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 초심절차
Ⅲ. 재심절차
Ⅳ. 행정소송
Ⅴ. 사법적 구제
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자기다짐이 요구되기 때문이다.
이렇듯, 다양한 매체를 통하여 가족문제가 곧 사회문제이고 건강한 사회는 건강한 가정으로부터 시작된다는 사실을 널리 알려야 하며, 다양한 가족에 대한 차별이나 어려움 없이 살수 있도록 사회복지대책이
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사정이 있는 때에는 각 당사자는 언제든지 계약을 해지할 수 있다. 이 해지권은 특약으로도 제한하지 못한다.
(2) 법정사유에 의한 종료
1) 영업의 폐지 또는 양도
사업의 성공이 불가능한 것이다. 익명조합원은 영업의 계속을 청구할 수 있지
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자기구속력이 있는 합의(self-enforcing agreement)와 내쉬균형
2) 사회적 균형과 내쉬균형
3) 상대방의 전략 꿰뚫어 보기와 내쉬균형
Ⅳ. 게임의 응용분야
1) 예산 분배의 정치 예
2) 주식시장과 미인 선발 대회
3) 극단적인 전략과 파업
Ⅴ. 결
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