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우수한 기업을 만들기 위한 기업 문화와 전략
결론-한국기업이 발전하기 위해서 과거 발전과정에서 나타났던 과오를 살펴보고, 앞으로의 경영활동에서는 어떠한 최고 경영자가 되어야 하는가, 그리고 어떠한 기업문화를 만들어 나가야 할
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기술의 등장과 새로운 시장의 출현으로 많은 기회 요인이 발생한 반면, 구체적인 변화의 속도나 폭, 영향력을 가늠할 수 없을 정도로 그 어느 때보다 불확실성이 심화되고 있기 때문입니다.
KT도 이러한 현실에서 예외는 아니어서 2003년에는
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현실로 나타날 수 있을 것이다. 이런 면에서 2차 세계대전 당시 독일이 항공모함을 건조하려고 하다가 실패한 경우는 우리에게 시사해주는 바가 크다고 할 것이다.
특히 한국은 지리적 환경적 특성상 해양 의존도가 매우 큰데 비해 잠재적인
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현실을 극복하고 궁극적 표현주체인 국민대중의 표현자유를 회복하기 위하여 시청자의 법적 지위와 권리를 확립하고 그 실현방안을 진지하게 모색할 필요가 있다. 시청자는 방송의 일방적 수혜자가 아니라 전파소유권자로서 방송의 주권자
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자기주도 학습
Ⅶ.동기유발 증진을 위한 교수-학습 원리
1. 학습유형에 따른 동기유발방법
2. 학습동기유발을 위한 교사의 역할
3. 수업사태에서의 동기유발 방략
4. 학습동기유발을 위한 일반원리 및 선결조건
5. 동기유발방법(정
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증강(women empowerment)"으로 삼았다.
그런데 여성의 힘을 증강하기 위해서는 여성의 힘을 약화시키는 유해환경의 정화도 동시에 필요하다. 즉 여성의 상품화를 조장하는 그릇된 성문화를 바로 잡는 일, 여성의 경제적 자립을 저해하는 성차별 등
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줄어지기 때문에 자연적으로 원가가 절감되고 품질이 향상되어 생산성향상효과를 크게 기대할 수 있을 것이다. 1. 양계장과 양돈장의 사육환경 현실과 구조적 문제점
2. 면역력을 증강시켜 질병을 예방하는 새로운 조명기술 발명
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산업 내 무역이 확대되면서 통상 마찰의 가능성이 감소
3. 미국 경제의 상황이 한국에 영향을 미치는 속도가 빨라지고 파급 효과도 증대
Ⅵ. 한미관계의 주요 현안
1. 금 융
2. 통 상
3. 산업․기술
Ⅶ. 향후 과제
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기술력과 지속적인 개발이 요구된다. 그리고 높은 위험성이 벤처기업의 특성이듯 이를 위해서는 기업가의 개인적 능력과 배경, 의지와 끈기, 결단력과 추진력, 치밀한 준비력, 미래와 현실을 보는 안목 등 기업가 본인의 특성이 벤처기업의
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능력
4.엘리트 리더십 방향
5.맺 음 말
[미래지향 지휘통솔기법개발 요구된다]
[육군의 21세기 지휘통솔 발전방향]
1. 21세기 지식·정보화시대의 리더십
2. 디지털시대의 지휘통솔자 역할과 사명
[우수한 군사 지도자의 자질]
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