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KT 회사소개
1) 연혁
2) 사업영역
3) 사업구조
4) 신규사업영역
2. KT의 개혁
1) PIN TO
2) 개혁프로그램 추진
(공기업에서 민영기업으로)
3) KT ERP
4) KT KMS
5) KT BSC
6) 6 시그마
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프로그램들을 추진하기 때문에 기업문화의 정체성이 모호해질 수 있기 때문이다. 달라진 조직 속에서 한 데 모여, 한 곳을 향해 나아갈 수 있도록 하는 기업문화가 필요하다. 따라서, 새로운 KT의 기업문화는 목적성을 강화하기 위해 비전과의
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한국콘텐츠진흥원
강만석(2005) : 영국, 공영방송 BBC 개혁 논쟁의 의미와 시사점, 한국콘텐츠진흥원
강태영(1991) : 영국 공영방송의 변천과 BBC의 대응, KBS 한국방송
미디어미래연구소(2009) : 영국 공영방송 구조 및 현황, KT경제경영연구소
박인규
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개혁에서 가장 중요한 것은 공론화를 통해 충분히 여론을 수렴하는 일이다. 아무리 좋은 방안이라도 국민의 지지를 받지 못하면 계획이 성공적으로 추진되기 힘들다. 이런 점에서 볼 때, 정부가 그 동안 공기업 개혁에 대한 국민과의 소통에
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문제점
Ⅴ. 발전을 위한 과제
A. 법 및 제도정비의 필요성
B. 구조조정 및 정체성 확립의 필요성
C. 운영체제 및 프로그램, 콘텐츠 개발의 필요성
D. 상호작용 촉진의 필요성
Ⅵ. 맺는말
※ 참고문헌 및 사이트 ※
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