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복지제도 도입에 따른 복리후생 욕구에 대한 연구:서울 메트로 사례 중심으로」.석사학위논문,서울시립대학교 도시과학대학원
김영종.(2005).선택적 근로복지제도의 도입과 정책과제.「한국복지행정학회 복지행정논총」,15(1)
김원식권병구
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복지제도를 도입할 때 비용의 공동부담 원칙을 세우고 있는 점은 시사하는 바가 크다.
마지막으로 제도의 원활한 도입과 운영을 위해 정기적인 제도의 검토 및 피드백이 필요하다. 노사가 공동참여하는 ‘선택적 복리후생위원회’를 구성해
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복지제도」, 법인 컨설턴트과정 연수, 교보생명.
전학식, 2001,「공무원 사기 진작에 관한 연구」, 배제대학교 국제통상대학원 행정학과.
고시병, 2001,「공기업의 선택적 복리후생제도에 관한 연구 : 한국전력공사 사례를 중심으로」, 한양대
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복지 제도의 시범도입 결과와 향후과제” Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족생활주기의 의의
2. 가족친화기업의 의의
3. 생애주기별(life cycle) 복리후생
4. 생애주기별(life cycle) 복리후생실시 기업 사례분석
Ⅲ. 결론
※ 참
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복리 후생’의 효과
① 종업원측면의 효과
첫째, 복리 후생에 대한 직원들의 만족도가 제고된다. 자신의 예산을 토대로 자신과 가족의 필요와 욕구에 알맞은 복지 제도를 자유롭게 선택함으로써 만족도를 높일 수 있다.
둘째, 종업원의 다양
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한국의 빠른 근로자들의 복리후생 욕구를 수용하지 못하면서 기업의 비용부담의 증가와 현재 우리 기업들의 복지현황을 파악하는 기회가 되었다. 그리고 그에 따른 대안이 되고 있는 선택형 복리후생제도의 도입방안에 대해서 살펴보았는데
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사례의 시사점
앞서 살펴본 국내외 기업들의 사례는 앞으로 선택적 복지제도가 국내기업들에 적용되고 발전해 나아가는데 있어 많은 점을 시사한다.
미국의 카페테리아 플랜이 확산된 가장 중요한 배경은 정부의 세제지원정책이다(Scott M. B.,
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복리후생관리의 특성
(3) 복리후생의 필요성
(4) 복리후생의 효과
1-2. 복리후생의 유형
(1) 법적 복리후생
(2) 법정 외 복리후생
1-3. 복리후생의 효율적 운영
(1) 복리후생관리의 원칙
(2) 카페테리아식 복리후생 - 사례 CJ
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복지정책과 비용에 대한 신뢰성과 투명성을 높이는 결과를 얻게 되었다.
그러나 노동환경이 과거와는 또 다르게 변하고 있고, 구성원들의 요구와 다양성이 증가함에 따라 현 선택적 복리후생 제도에서도 문제점이 나타나고 있다. 포스코의
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복리후생을 통해 정부 및 노조의 기업에 대한 영향력을 줄이려는데 있다. 1. 복리후생이란?
2. 선택적 복리후생제도의 개요
3. 선택적 복리후생제도의 유형
4. 선택적 복리후생제도의 효과
5. 선택적 복리후생제도의 기업사례
6. 성공적
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