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관계이므로
채용 시점부터
직접 고용된 것으로
간주해야 함
철도공사
적법한 도급이므로
직접 고용할
법적 책임이 없음 KTX, GS칼텍스를 중심으로
노사분규 분쟁사례
KTX 여승무원 고용분쟁
GS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁
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구성해서 파업 이탈자를 배신자라고 부르며, 그 집 앞에 배신자 운운하는 포스터를 도배하고 아이들을 왕따 시키고 한다는 걸 당당히 올려놨다. 이것이 언론을 통해 밝혀지면서 또다시 여론이 뜨거워졌다.
2. 시사점
GS칼텍스 노조의 파업은
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구하겠다는 LG칼텍스정유의 각오를 담은 것\"이라고 강조하며 \"GS칼텍스정유 임직원 모두가 \'6시그마\' 정신으로 새롭게 하여 새 천년을 준비하자\"고 당부하기도 하였다.
이러한 강력한 의지는 \"6시그마 경영지침\"이라는 것을 만들어, 이것
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GS칼텍스정유(주)
(3) 삼성테스코(주)
a. 사회공헌
b. 정도경영
c. 경제, 산업발전
d. 직원 만족
e. 고객가치 향상
5. 지속가능한 경영의 발전방안에 대한 연구
(1) 경제적 지속가능성
a. 주요문제점
b. 해결방안
(2) 사회적 지속가능성
a. 주
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번 짚어볼 수 있다. 1. GS Caltex의 개업 개요
(1) 사업 영역
(2) 기업 연혁
2. GS Caltex의 파업
(1) 파업일지․경과
(2) 파업에 이르기까지
(3) 파업
(4) 파업복귀, 그 후
(5) GS Caltex 파업의 쟁점
(6) GS Caltex 파업사태의 시사점
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증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
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정유 여수공장은 대한민국의 경제를 떠받치는 힘이라 생각합니다. 이 같은 귀사에 지원하여 근무하는 것은 적지 않은 지원자들의 꿈일 것입니다. 더욱이 인재를 아끼는 귀사의 마음과 이에 따른 복지환경은 당연 최고의 기업이며, 이런 귀사
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이내]
성장과정 (대학시절, 군 생활/군 제대 후) * [400자 이내]
성장과정 (최종학교 졸업 후) * [400자 이내]
성격 (강점/약점 중심으로 기술) * [400자 이내]
종교/취미/특기/수상경력 * [400자 이내]
지원동기/입사 후 포부 * [400자 이내]
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