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전문지식 61건

관계이므로 채용 시점부터 직접 고용된 것으로 간주해야 함 철도공사 적법한 도급이므로 직접 고용할 법적 책임이 없음 KTX, GS칼텍스를 중심으로 노사분규 분쟁사례 KTX 여승무원 고용분쟁 GS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁
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구성해서 파업 이탈자를 배신자라고 부르며, 그 집 앞에 배신자 운운하는 포스터를 도배하고 아이들을 왕따 시키고 한다는 걸 당당히 올려놨다. 이것이 언론을 통해 밝혀지면서 또다시 여론이 뜨거워졌다. 2. 시사점 GS칼텍스 노조의 파업은
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구하겠다는 LG칼텍스정유의 각오를 담은 것\"이라고 강조하며 \"GS칼텍스정유 임직원 모두가 \'6시그마\' 정신으로 새롭게 하여 새 천년을 준비하자\"고 당부하기도 하였다. 이러한 강력한 의지는 \"6시그마 경영지침\"이라는 것을 만들어, 이것
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GS칼텍스정유(주) (3) 삼성테스코(주) a. 사회공헌 b. 정도경영 c. 경제, 산업발전 d. 직원 만족 e. 고객가치 향상 5. 지속가능한 경영의 발전방안에 대한 연구 (1) 경제적 지속가능성 a. 주요문제점 b. 해결방안 (2) 사회적 지속가능성 a. 주
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번 짚어볼 수 있다. 1. GS Caltex의 개업 개요 (1) 사업 영역 (2) 기업 연혁 2. GS Caltex의 파업 (1) 파업일지․경과 (2) 파업에 이르기까지 (3) 파업 (4) 파업복귀, 그 후 (5) GS Caltex 파업의 쟁점 (6) GS Caltex 파업사태의 시사점
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논문 1건

증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집 시신사수투쟁 중심으로 회사측에 대한 초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보 Ⅱ. 노동쟁의 발생배경 Ⅲ. 노사투쟁 경과 Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미 Ⅴ. 문제점과 해결방안 VI. 참고문헌
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  • 발행일 2009.08.17
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취업자료 2건

정유 여수공장은 대한민국의 경제를 떠받치는 힘이라 생각합니다. 이 같은 귀사에 지원하여 근무하는 것은 적지 않은 지원자들의 꿈일 것입니다. 더욱이 인재를 아끼는 귀사의 마음과 이에 따른 복지환경은 당연 최고의 기업이며, 이런 귀사
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이내] 성장과정 (대학시절, 군 생활/군 제대 후) * [400자 이내] 성장과정 (최종학교 졸업 후) * [400자 이내] 성격 (강점/약점 중심으로 기술) * [400자 이내] 종교/취미/특기/수상경력 * [400자 이내] 지원동기/입사 후 포부 * [400자 이내]
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  • 등록일 2013.09.24
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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