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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해 보았다. 리더십을 효과적으로 실천하는 데는 주요하게 작용하는 요소들이 있다. 예를 들면 조직의 목표, 조직
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설문지 (LBDQ)
<작성요령>
위의 문항을 읽고 당신이 (혹은 당신이 평가하고 있는 사람이) 얼마나 자주 그런 행동을 하는가를 평가해 보시오. 1=전혀 그렇지 않다. 2 = 좀처럼 그렇지 않다. 3 = 때때로 그렇다. 4 = 그런 편이다. 5 = 항상 그렇다.
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LBDQ라는 리더십측정 설문지를 개발하고 리더행동으로서 구조주도 행동과 고려 행동으로 구분
▶ 구조주도행동
목표달성을 위한 역할을 정의하고 작업관계를
조직화하는 행동
▶ 인간배려(고려)행동
부하의 아이디어와 느낌을 존중
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설문지(LBDQ : leader behavior description questionnaire)를 통해 배려와 구조화를 2개의 축으로 리더십 행위를 규정하고 이중 특히 배려행동(관계성 행동)의 중요성을 강조하였다. 또한 이 연구는 리더십과 리더십 훈련과 교육에 대한 연계방법을 처음으
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설문지(Leader Behavior Description Questionnaire : LBDQ)를 통하여 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석하였다. 그런데 이 설문지는 리더 자신이 아닌 그의 상급자나 하급자 또는 동료로부터 회답을 얻기 위해 만들어졌다.
한편 리더 자신에 대
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