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전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI. 결론
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잭웰치
1. GE경영혁신 성공요인
2. 변화의 필요성 인식과 획기적 변신전략
3. 경영혁신을 이끌고 나갈 주도세력연대 형성
4. GE현상 파악과 획기적 비전 구상
5. 조직구조를 포함한 제반 시스템 재설계
Ⅸ. 기타 경영혁신 사례
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제품개발과 제조공정 중 어느 한 쪽에 특화할 것인지, 아니면 두 마리 토끼를 동시에 쫓을 것인지에 대해 신속한 전략수립이 필요한 시점이다.
참고문헌:LG경제연구소의 주간경제
매일경제신문
한국경제신문 1. 사례도입 배경
2. 솔렉트
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2. 삼성물산의 변화
3. 삼성물산의 전략
Ⅳ. 종 합 무 역 상 사 의 발 전 방 향
1. 성장성 위주의 지역다변화 전략
2. 안정성 위주의 제품다양화 전략
3. 수익성 위주의 기능다각화전략
4. 수익성 위주의 계열화 전략
[ 결 론 ]
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분류
3) 구체성에 따른 분류
6. 계획화의 수준
7. 계획의 수립단계
8. 계획의 상황요소
1) 조직의 수명주기
2) 환경의 불확실성 정도
9. 경영 계획안의 탐색과 개발 방법
결 론
현 시대에 올바른 경영계획
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LG연구원, 2001. 5. 9
앨빈토플러, 위기를 넘어서: 21세기 한국의 비전 , 정보통신정책연구원, 2001. 6
유영만, "지식경영과 elearning의 통합방안 모색", 한국교육공학회, 2001. 5. 19
유인출, "e-learning 시장 동향과 전망", 이비즈그룹, 2000. 9. 7
이인숙, "
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모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의 면접
[3]결론
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제품중심으로 설계하며 공정계획을 현장에서 직접 수립하게 함으로써 생산 시간을 단축한다.
- 영업이나 유통부문에서의 단축
- R&D부문에서 신제품 개발 사이클의 단축
* 시간단축형 조직의 특성
- 조직계층이 단축되어 의사결정에 걸리는
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개발 과정
<표1> 헤라 출시 당시 외국브랜드 진출 상황
1) 시장 세분화와 표적시장 선정
<표2> 연령별 이용 체널
2) 브랜드 컨셉트와 네이밍
<그림3> 브랜드 '헤라'의 컨셉트 개발
<그림4> '헤라'의 브랜드 네이밍
3. 브랜드 아이덴티티 구축
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1. 나노기술의 특징
2. 나노물질의 특성
제2절 나노기술의 필요성 및 응용분야
1. 나노기술의 필요성
2. 나노기술의 응용분야
제3절 나노기술 개발 현황
1. 국내 현황
2. 국외 현황
결 론
제4절 향후 과제
♣ 참고문헌
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