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자기유도 방식의 표준 규격인 Qi 규격의 무선충전 솔루션을 지원한다. LG전자는 고속충전 솔루션 사용 시 약 35분 충전 시 약 50% 수준까지 충전이 이루어진다고 밝히고 있다.
(2) 지원이동통신
지원 LTE 레벨은 Cat.16·13으로 다운로드는 Cat.16를 적
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자기계발비), 능력급,
기타수당(자격수당, 식대보조)
능력급
-기준능력급(직급별 동일금액),
-능력 가감급(기준능력급의 일정율 가감),
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성과형 보상주의
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복리후생
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LG 전자의 성과형 보상제도
현재 LG전자의 성과보상
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전자가 지난 93년부터 도입, 시험운영하기 시작한 ERP 시스템은 SAP 사의 R/3 시스템으로 삼성데이타시스템에선 한글화 작업도 진행해 왔다. 더구나 최근 국내 대기업들이 ERP 도입을 확장(한국중공업, LG전자, 현대전자 등)해 가고 있으며, 한국형
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전자산업의 산업동향
1. 업계의 현황
Ⅱ. 삼성전자 개요
1.회사의 현황
2.삼성전자 연혁
3.주식의 분포
4.매출에 관한 사항
5.연도별 재무지표변동 그래프
Ⅲ. 재무비율 분석
1.삼성전자 재무비율
2.경쟁기업(LG전자) 재무비율과의
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전자는 해마다 꿈의 직장으로 꼽히지만 2008년 기준 직원 평균 근속년수가 7.2년에 불과한 것으로 나타났다. 이는 전국 5백대 기업(매출기준) 가운데 234위에 해당하는 낮은 순위이다. 이는 같은 업종의 경쟁자인 LG전자의 근속년수가 평균 8.45년
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전자는 윤종용 부회장이 대표이사로 있다. 기업의 지분을 가지고 있고, 한해의 성과에 따라 스톡옵션이 주어진다. 다른 기업들의 경영자들도 어느정도의 자기회사 지분을 가지고 있으며, 스톡옵션을 받기도 한다. 기업들 사이에는 유능한 인
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자기만족을 느낄 수 있어야 한다. 그러기 위해서는 각 조직 구성원 개개인의 역량과 성격을 잘 파악해 그 사람에게 적절한 업무와 부서로 배치시켜 불만을 최소화 하여야 한다.
각 분야에 적절한 인력을 배치한다면 불만도 해소 할 수 있을뿐
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LG전자가 삼성전자와 경쟁구도를 유지하기 위해서는 보안해야 할 부분이 많은데 일단부채비율을 낮추고 자기자본의 비율을 조금 더 높일 필요성이 있다. 삼성전자처럼 자기자본의 비율을 높여나가 타인자본에 의존하지 않고도 사업을 할 수
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자기계발의 기회를 제공하기도 하였 다.
3.5 LG전자 인도법인의 현지화 전략
1) 권한 이양
LG전자 인도법인의 현지화 전략의 첫 번째는 권한 이양이다. 이는 ‘현지인들을 가장 잘 알 수 있는 것은 현지인’이라는 생각해서 그들을 통해 빠르게
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자기계발과 육성, 성장기회의 제공이 가장 중요한 요소로 나타나고 있다. 즉 효과적으로 인재를 육성하는 것은 핵심인재의 확보와 유지에 있어 중요한 전략적 요소로 활용되는 것이다. 이에 LG전자는 1966년 북경에 Learning Center China를 개설하였
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