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관리
(1) 급여제도
(2) 쌍방커뮤니케이션
(3) 직급체계
(4) 전문가제도
(5) 교육 및 훈련
(6) 후계자 육성제도
5. 한국 IBM의 유연근무제도
(1) IBM의 다양성 존중 문화
(2) 유연성 6대 원칙
(3) 유연근무제도 프로그램
(4
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관리를 통해 성공적인 전직을 할 수 있도록 시설, 상담/세미나, 정보가 제공되는‘임원 Outplacement 프로그램’을 운영.
3)학습 마일리지
LG이노텍은 구성원의 학습을 독려하기위해 학습마일리지를 운영. 학습마일리지는 온/오프라인 교육 및 자
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지식경영의 등장 배경
1-2. 지식경영과 CKO의 정의
1-3. 지식경영의 필요성
2-1. 지식경영의 4대 핵심요소
2-2. 지식경영의 6가지 함정
3-1. 지식경영 사례
①. 현대상선
②. 삼성SDS
4-1. 현재 기업들의 지식관리 실태
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LG-Caltex정유의 경영혁신
1. 팀빌딩 프로그램(TBP)
2. CU 일체감 프로젝트
3. 신규 주유소 경쟁력 강화
4. 영업 사원의 역량 강화
5. 직무 교육
6. 조직 개발
Ⅶ. GM의 세턴(Saturn) 프로젝트
1. 포디즘의 극복
2. 역사적 개관
3
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관리제도의 실행 실태와 효과를 측정·평가하는 일이므로 대단히 중요한 기능을 갖고 있다고 볼 수 있다.자체 감사팀은 공정안전관리의 실행에 있어서 문제가 있는 공정 도는 부서를 찾아내고 공장장 또는 경영주에게 그 원인과 개선방안을
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프로그램을 도입하여 계속적인 성장을 내세우고 있다.
LG전자는 1950년대 금성이라는 이름으로 탄생을 하게 되었다. 금성 이라는 브랜드이름은 어릴 때 누구나 한번쯤은 보았을 것이다. 가정에 있었던 TV, 라디오 비디오등 모든 브랜드들이 금
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관리 지원을 받아 건강하고 안전한 식사를 매일 할 수 있도록 했으면 하는 생각이다. 그리고 질 높은 프로그램 개발과 더욱더 체계화된 영양관리 사업이 끊임없이 뒷받침 되어야 할 것이라 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
* 아동영양학, 이명희 외
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LG경제연구원,「세계경제전쟁의 승자 : 글로벌기업을 찾아서」, 1996.
한국인사관리협회,「인사관리 “ABB :매트릭스조직체계를 바탕으로 조직을 운영” 」,(1998.6).
톰 피터슨, 「경영혁명」, 1992. Ⅰ. 서 문 -----------------------p. 1
Ⅱ. 본 문 -
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선진 외국과 그다지 차이가 나지 않을 것
이다. 소매점포의 경쟁전략과 목표관리
Ⅰ. 소매점포 간의 경쟁형태
Ⅱ. 소매전략의 중요성
Ⅲ. 소매점포의 환경적응과 전략개발
Ⅳ. 소매점포의 포지셔닝 전략
Ⅴ. 복합소매 전략
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관리자 현황
2. 여성의 경제활동에 영향을 주는 요인
3. 선진국과의 여성 경제활동 참가율 비교
1). 각국의 여성인력 활용도
2). 여성고용율의 생애주기별 패턴
4. 여성의 고용에 대한 입장
1). 정부
2). 기업
3). 여성
5. 여성의 경제활동참가율과
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