|
LG경제연구소
마케팅 어드벤쳐 서론
1)기업선정이유
2)기업소개
3)연혁
본론
1.미국시장에서의 리복의성공과실패
1)환경분석예측을통한 리복의성공(80년대)
2)4p분석을 통한 리복의 실패(90년대)
2.아디다스와 인수합병된 리복swot
|
|
|
파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
|
연구소의 자료에는 향후 세계 산업은
인터넷 확산, 지식자산시대 도래, 제품의 개인화, 유희(entertainment) 중시 등으로
초경쟁시대(mega-competition)를 맞이하고 있다고 보았고, 이 보고서는 앞으로 10
대 유망사업을 다음과 같이 제시하고 있다.
(1)
|
|
|
연구소 , 한-EU FTA의 타결내용과 시사점 , 이종규
2.삼성경제연구소 , 한-EU FTA의 주요쟁점과 협상전략 , 김득갑
3.LG경제연구원 , 한-EU FTA 이후 경제환경 변화와 시사점, 김형주, 이서원
4.한국외교통상부 - http://www.mofat.go.kr/ 1.FTA란?
2.한-EU FTA
|
|
|
연구소 , 한-EU FTA의 타결내용과 시사점 , 이종규
2.삼성경제연구소 , 한-EU FTA의 주요쟁점과 협상전략 , 김득갑
3.LG경제연구원 , 한-EU FTA 이후 경제환경 변화와 시사점, 김형주, 이서원
4.한국외교통상부 - http://www.mofat.go.kr/ 1.FTA란?
2.한EU FTA
|
|
|
LG경제연구소의 주간경제
매일경제신문
한국경제신문 1. 사례도입 배경
2. 솔렉트론
1) 회사역사
2) 사업영역
3) 주요 고객
4) 사업실적
5) 솔렉트론의 강점
6) 솔렉트론의 신기술개발과 고객유지전략
7) 솔렉트론의 고객중심의
|
|
|
재한다. 많이 활용되고 있는 비구조적인 면접이나 추천의 경우에는 선발도구의 예측타당도가 낮은 편이며, 직무능력 또는 적성검사, 성격검사 등은 비용대비 효과가 우수한 편이다. 주로 생산직에게는 직무 표본검사가 적합하며, 경영진의
|
|
|
연구소, 2006
대한민국 인재사관학교 - 신현만, 위즈덤하우스, 2006
변화의 중심에 서라 - 손욱, 크레듀, 2006
삼성의 팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영
|
|
|
우수사원에게 대표이사가 식사 제공
3) 대표이사의 결재 스탬프 활용
4) “잘했어요!” 메모제도
5) 생산제품에 사원 이름넣기
6) 회사내 자산에 자녀이름 새기기
7) 우수성과를 알리는 사이렌
8) 종업원의 고향 지도를 비치
9) 목표달성시
|
|
|
연구소
ⅵ. 채이배(2010), 현대그룹의 재무구조개선약정 체결 가능성 및 전망, 경제개혁연구소 Ⅰ. SK하이닉스(현대전자)
Ⅱ. 현대자동차(현대차)
1. 대형차 시장의 형성기
2. 대형차 시장의 수요층 분화
Ⅲ. 현대그룹
1. 현대그룹의 현
|
|
메뉴펼치기
