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역할수행도 중요하지만 각자 구성원의 역할이 조직전체의 목표를 위해서 기능(협력)할 때 더 빛이 난다는 것이다. 거기에 더해서 이런 모든 과정들을 컨트롤하고 증폭시키는 감독(리더)의 역할 또한 중요하다는 것을 느꼈다.
<<한화 이글
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LG경제연구원, 2001.
제갈정웅, M&A최신사례, 2002.
제갈정웅, 글로벌시대의 M&A사례, 창해, 2004.
지호준박용원 공저, M&A 기업인수합병, 법문사, 2000. 1. 기업인수합병(M&A)란?
2. 기업인수합병의 동기
1) 경영 전략적 동기
2) 영업적 동기
3) 재무
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LG의 경영이념인「고객을 위한 가치창조」,「인간존중의 경영」이 반영될 수 있도록 했다.
이를 위해서 평가자가 일방적으로 평가했던 기존의 평가방식을 지양하고, 피평가자가 평가결과에 대해 충분히 납득하고 수용할 수 있도록 평가자가
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t/home/cview.do?cid=6558ec71e9a61474
LG경영연구원, 경영정보, 조직 변화, https://www.lgbr.co.kr/report/view.do?idx=18743 1. 서론
2. 본론
(1) 조직변화에서의 전략적 리더의 역할
(2) 조직변화에서의 전략적 리더의 변화관리 과정
3. 결론
4. 출처 및 참고 문헌
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LG 마이크론 홈페이지 (http://www.lgmicron.com)
참고논문
LG 마이크론 홈페이지(http:www.lgmicron.com)
포스코건설 지식경영팀유레카컨설팅(2002), 신뢰로 이뤄낸 지식경영, 시그마인사이트컴
매일경제(2003), 지식경영 아카데미 리더과정 교제 및 수료논문
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