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인사제도의 도입에 있어서 선진국 제도를 무조건 받아들이려는 경향이 있는데 동일한 제도라 하더라도 과연 그것이 우리 사회의 문화와 기업풍토에 적합한지를 신중하게 검토해야 할 것이다.
셋째, 능력위주의 인사관리 관행이 정착되어 실
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2. 정의 및 의의
3. 효과
4. 설계과정
5. 종류
6. 운용현황
ⅱ. 기업사례
1. IBM
2. LG유통
3. 한국가스공사
4. CJ
5. 포스코
6. 선택적 복리후생 제도 사례의 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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인사관리론, 형설출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그
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관리 강화가 필요하다, 최병헌, 2007, LG주간경제
-해외진출 기업의 현지 인사관리 포인트, 김진구, 2008, LG주간경제
-中國에 적합한 마케팅전략 7, 허원무, 2002, LG주간경제
-기업 해외진출의 성공의 조건 , 김득갑, 2004, SERI
-한국 기업이 가야 할
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의 바탕이 되며, 또한 이 제도의 효율적인 운영으로 노사간 활발한 의사소통이 일어나고 갈등과 대립양상을 해결할 수 있다는 점 역시 사원 만족도나, 기업의 비용절감과 함께 Flexible Benefit의 가치 있는 측면이다.
6. 결론
이번 복지후생관리에
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관리자 채용을 들 수 있다. 값비싼 자국의 관리자를 채용하기보다는 현지인을 관리자로 육성함으로 인해 "자율적 경영"이라는 긍정적인 기업문화를 형성할 수 있었다. 이러한 인사관리로 LG전자는 보다 현지화에 더욱 박차를 가할 수 있었고
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의 인품
19. 솔선수범하는 인물의 비애
20. 천하재패의 조건
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제 4 장 인간 포석 - 인사의 세계
1. 박태준 前 총리편
2. 남덕우 前총리 편
3. 김정태 국민은행장 편
4. 김성근 前 LG트윈스 감독 편
5. 방준혁 넷마블 사장
6. 영화감독 임권
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의 역할은 무엇입니까?
7. 두산 그룹은 우리나라 대기업 중 가장 먼저 연봉제를 도입하고 팀 단위 수평조직을 시험해 오는 등 인사관리 측면에서 앞서가는 기업이라 알고 있습니다. 이외에도 많은 실험적인 인사정책들 중 성공적으로 정착된
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의 임금관리
1. 임금의 구성 - 호봉제
임금은 근로의 대상으로 지급하는 일체의 금품으로써 기준봉급, 제수당, 중식대, 교통비, 상여금, 체력단련비, 연월차휴가보상금 등으로 구성된다.
2. 상여금의 지급 - 연 600%
정기상여금은 연 600%를 2
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의사결정 모델연구, 한양대학교
윤동진(2010), 중소기업 해외자회사의 경쟁우위 향상을 위한 연구, 한국국제경영관리학회
이성봉(2007), 중소기업 해외시장진출 지원, 한국국제경영학회
최병권(2002), 국내기업의 해외연수 동향과 특징, 한국인사
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