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내용
3) 사회복지조직 적용
4) 장단점
2. 행동관리론(공공행정학파, 행정원리론)
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
3. 관료제이론
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
4) 사회복지조직 적용
II. 인간관계이론
1. 의의
2. 내용
3. 장점
4.
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모형과 인간관계이론에서 간과했던 조직의 환경적 요인과 영향을 중요시한다.
2) 초점
① 조직의 공식적 요인 대 비공식적 요인
② 비공식 집단의 범위 대 조직내외 비공식 집단의 rhksrO
③ 상급자 대 부하직원
④ 사회적인 보수 대 금전적인
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상호작용은 작업과업의 조직 만큼이나 영향력을 지니며,
③인간적인 요인은 어떠한 관리에 있어서도 결코 무시될 수 없다는 것이 입증.
→ 이에 따라 인간관계론의 관점은, 기본적으로 사회심리학적 접근방법이며, 사기와 생산성, 동기와 만
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상호작용을 중시하여, 일방적이고도 결정주의적 방식의 설명을 시도하지 않는다. 또한, 조직과 환경 간의 상호작용이 조직의 내부 역학관계에 미치는 영향들에 초점을 두며 조직의 서비스 전달체계를 주조하는 데 있어서 업무환경의 중요성
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Mayo의 인간관계론
1) E.Mayo의 인간관계론
2) 인간관계론의 특성
3) 사회복지조직과 인간관계론
4) 사회복지조직에 적용 시 한계점
2. 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향
3. 인간관계론의 사회복지시설 접근방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문
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