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전문지식 7,026건

직무=사람이 최적이 될 수 있도록 하는 실무작업으로 매우 중요한 과정으로써 기업들은 자신들이 원하는 인재를 뽑기위해 최선을 다할 것이고, 구직자들 역시 기업의 원하는 인재가 되기 위해 노력해야 할 것입니다. 인적자원의 채용관
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  • 등록일 2013.07.01
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가치에 부합하고 지원하고자 하는 직무와의 연관성이 높은 경우 좋은 평가를 받을 수 있다. 면접과정에서도 단편적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인 역량을 갖추었는지를 종합적으로 체계적으
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  • 등록일 2012.08.29
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자기간 확대 4. 내국신용장 표시통화 다양화 5. 계열대기업도 기한부 내국신용장으로 수출자금 조달 Ⅴ. 금융지원과 기술집약형 중소기업 1. 우대배정 방안 1) 우대지원 대상기업 2) 우대지원기간 3) 지원대상 금융기관 4) 시행일 2. 기대
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  • 등록일 2013.07.15
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직무개요 2. 주요 과업활동 3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술) 1) 학력 2) 전공 3) 경력 4) 요구되는 기술 4. 취업시 고려사항 Ⅵ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2 1. 직무개요 2. 주요 과업활동 3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
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  • 등록일 2010.04.13
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부문 III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접 IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템 IV-1. 적합한 인재 유치 IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting IV-1.2. 구조화된 역량면접 IV-2. 우수한 인재 유치 V. 한계점과 대응
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  • 등록일 2008.03.25
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논문 42건

계열별 논술주제 키워드 206 가. 인문계열 대학원 논술 문항 키워드 206 나. 사회과학계열 대학원 논술 문항 키워드 206 다. 자연계열 대학원 논술 문항 키워드 207 라. 공통적으로 많이 나타나는 대학원 논술 문항 키워드 207 ? 3곳 중 1곳 '
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  • 발행일 2024.12.15
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직무발명의 권리관계 1. 발명자의 결정 2. 종업원(발명자)의 권리 3. 종업원(발명자)의 의무 4. 사용자의 권리 5. 사용자의 의무 V. 직무발명과 보상 1. 직무발명의 보상청구권 2. 직무발명의 가치평가 VI. 현행법상 직무발명제도의 문제
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  • 발행일 2010.09.24
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평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가.
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  • 발행일 2008.02.10
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우수인력들의 해외 유출 5. 이공계 기피현상을 막기 위한 해결책은 무엇일까요? ① 정부의 대학입시정책 수정 ② 어렸을 때부터 과학에 대한 흥미도 유발 ③ 과학 기술인에 대한 우대 풍토 조성 ④ 병역특례의 폭 확대 ⑤ 국가 주도적인 이
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  • 발행일 2004.06.28
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  • 저자
연구원, 2000 2. 백혜숙, 「한국 여성 노동시장의 성별 분절화와 남녀 임금 격차」, 숙명여자대학교 대학 원, 1993 3. 안병숙, 「남녀고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000 4. 정상록, 「한국 노동시장에서의 남녀 임금 격차의 개선
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  • 발행일 2008.05.29
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취업자료 22,407건

자기소개서 (센터 사회복지사 자기소개서 Best 샘플 예문) 예문5. 사회복지사 자기소개서 성장과정 샘플 (사회복지사 자소서 신규직/경력직) 예문6. 사회복지사 자기소개서(지원동기 및 입사 후 포부) 예문7. 성격 및 가치관 예문8. 업무상 강
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  • 등록일 2017.01.24
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  • 직종구분 기타
BEST 서울백병원/상계백병원 간호사 자소서 자기소개서 샘플/취업자료/지원동기] [ 가정환경 및 가치관을 기술하시오 ]  근면성, 책임감, 성실성을 가훈으로 삼고 자란 저는 마음속 깊이 깨우친… [ 지원동기 및 취업 후 직무 계획을
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  • 등록일 2013.08.13
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  • 직종구분 의료, 간호직
직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 사례 및 경험을 바탕으로 기재해 주십시오. * [50자 이상 700자 이내] 2. 본인이 삶을 살아가는데 가장 중요하게 생각하는 가치를 네
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  • 등록일 2018.06.19
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
평가를 한다면 100점 만점에 몇 점이며, 그 이유는 무엇입니까? (200자~400자) 5-2. 서울메트로의 서비스 중 잘되고 있는 점과 잘 안되고 있는 점은 무엇이라고 생각하십니까? (200자~600자) 5-3. 본인이 위에서 기술한 잘 안 되고 있는 점을 개선하
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  • 등록일 2014.10.12
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  • 직종구분 공사, 공무원
기술해 주십시오. / 500 자 6. 한국토지주택공사의 비전, 가치체계 및 인재상은 아래와 같습니다. 미 션 : 국민주거안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민 경제 발전을 선도 비 전 : 살기 좋은 국토, 행복
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  • 등록일 2015.12.02
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  • 직종구분 기타
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