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: 충청지역을 중심으로, The Journal of Vocational Education Research, 171-188, Vol.29, No.2, 2010
HRD 용어사전, (사)한국기업교육학회, 2010
Stephen P. Robbins, Organizational Behavior(11th), Pearson, 2005 1. OJT의 정의
2. OJT의 유형
3. 현업에서 기대효과
4. 참고자료
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OJT교육(유형 및 시간)이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구.
김주란(2010). OJT(직장 내 교육)이 교육만족에 미치는 연구. -교육주체에 따른 조절효과세종대학교 관광대학원 호텔경영학과 석사학위논문.
백동욱(2011). OJT특성요인이
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OJT와 Off-JT 둘 모두를 병행하는 경향을 보이고 있다고 평가할 수 있다. 즉, 양자의 장점을 모두 극대화며 단점을 극소화하기 위해 두 교육훈련 유형을 모두 사용하는 통합적 접근을 취하는 것이다.
대림산업의 경우 교육훈련 프로그램 구성에
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유형 중하나로 구분되어질 수 있는 현장훈련(on-the-job training:이하 OJT)은 산업체 현장에서 실시되므로 별도의 교육훈련 장소를 빌리거나 교육훈련을 위한 직무 시간을 할애할 필요가 없기 때문에, 훈련비용의 관점에서 매우 경제적인 방법이며
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OJT, 월간 노동리뷰, 2010년 9월호, 한국노동연구원.
5. 김동균, 모(母) 브랜드의 친밀감이 브랜드 확장 성공 열쇠, Brand Management, DBR, 2011년 6월, (2022년 6월 19일 검색), https://dbr.donga.com/article/view/1203/article_no/4297/ac/magazine.
6. 서태양, SNS 광고유형과
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