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의 문제해결능력등이 갖추어져야 한다.
Ⅴ. 결
21C 인적자원관리핵심과제
생산성과 QWL이 상호상승작용을 발휘할수 있도록 제도를 설계하고 운용하는 것 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 전통적 QWL의 발전
Ⅲ. 21C 경영환경과 QWL 중요성
Ⅳ. QWL 향상방안
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의 실현의 장으로서의 의미를 지닌다. 토지노동자본에 기초한 자원기반경제에서 지식의 경제적 가치가 생산요소가 되는 지식기반경제로의 전환은 지식과 인적자원의 중요성을 부각시켰다. 학습경제는 지식이 기반이 되는데, 이 지식은 도시
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의 생활에의 활용을 중시해야 한다. 교육과정의 목표를 구체화하고, 교과서 전통미술 작품의 수를 늘리고, 다양화 계열화하며, 지도서의 설명을 첨가해야 한다. 지도방안을 다양화하고 자료의 개발에 힘쓰며, 교사는 능력향상을 위해 노력하
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의 상황 하에서 \'생존\'이라는 극단적인 경제 논리에 직면하게 되었다.
그러나 이러한 여건 속에서도 외식산업은 국제화다양화가 가속되어 가고 있으며, 생활수준의 향상과 주 5일근무제의 정착 등으로 더욱 빠른 속도로 발전해 나갈 것으로
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의 하나가 인센티브제도라고 할 수 있겠다.
인센티브제도는 넓은 의미에서 보수를 성과와 연관짓는 모든 형태의 보상계획과 급여계획을 말한다. 따라서 호텔업은 이러한 인센티브제도를 통해서 종사원의 동기부여에 의한 생산성 향상과 이
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