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모델과 합리적 목표모델은 외부지향적이다라는 점에서 공통적이다. 합리적 목표모델과 내부과정 모델은 통제를 강조하고, 내부과정 모델과 인간관계 모델은 내부지향을 강조한다는 공통점이 있다.
<참고 : Quinn, A spatial model of effectiveness cr
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Quinn & Cameron, 1983; Quinn & McGrath, 1984; Quinn, 1988). 이 4가지 문화 유형의 특성을 나타내는 세부항목은 아래 표와 같다.
Quinn의 Competing Value Model
Quinn의 경쟁가치모형에서의 조직문화유형별 세부 항목
세부항목
관계지향문화
개방지향문화
위계지향
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강조된다.
따라서 경쟁적 가치 모형을 적용할 때 가장 먼저 해야 할 일은 조직의 수명주기를 확인하는 것이라고 할 수 있다. 1. 목표모형(goal model)
2. 시스템 모형
3. 전량-환경요소접근법
4. 경합-가치접근법(competing-value approach)
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경쟁사분석
4. 비즈니스모델 분석
(1) Value Proposition
(2) Financial Model
① 수익모델
② 가치모델
③ 성장모델
5. Resources Map
6. 통합KT 비전
(1) U-Health
(2) U-City
(3) U-Campus
7. 향후 과제
(1) 내부환경 – 조직개편을 통한 발전
(2) 외부환
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가치평가에 대한 연구, 한양대학교
ⅳ. 송소현(2008), 기업기록관리 아웃소싱의 비지니스 모델 연구, 명지대학교
ⅴ. 이동현(2007), 비즈니스 모델의 개념에 관한 연구, 한국항공경영학회
ⅵ. 최영(2002), 비지니스 모델(Business Model) 특허에 관한연
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