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복수노조의 설립이 가능해지면서 이러한 유니온 숍협정에 대한 계속적인 논의와 검토가 요구된다고 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. Union shop협정의 성립요건
Ⅲ. 유니온 숍협정의 효력
Ⅳ. Union shop협정의 효력의 한계
Ⅴ. 마치며
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효력
(1) 단체협약의 효력요건
(2) 단체협약의 효력
(3) 평화의무
3. 부당노동행위와 구제제도
(1) 내용
(2) 부당 노동행위에 대한 구제대책
4. 직장폐쇄의 근거와 그 한계성
(1) 근거
(2) 직장폐쇄의 한계
5. 한국노사관계의 문제점과 그
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유니온 숍협정의 효력도 특정한 직종에 종사하는 근로자에 한정되게 된다.
4. 유니온숍 조항에 근거한 해고
유니온 숍조항은 사용자에게 노동조합과의 관계에서 특정한 근로자를 해고시킬 의무를 발생시키는 협정에 불과하고, 노조법 제81조
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자의적인 해고와는 다르다는 점 등을 고려할 때 유니온 숍조항에 기한 해고를 유효한 것으로 볼 것이다. 다만 그 해고가 실질적으로 노조의 단결 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 반조합계약과 union shop협정
Ⅳ. 반조합계약의 효력과 구제
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부당노동행위를 사전에 예방억제하기 위하여 마련된 제도이다. * 불이익취급
* 비열계약
* union shop 협정의 요건과 효력
* 단체교섭의 거부
* 지배개입
* 언론의 자유와 부당노동행위
* 긴급이행명령
* 부당노동행위의 구제절차
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